Monet työnantajat vaativat enemmän kuin hakemuksen, ansioluettelon ja pari haastattelua selvittääkseen, oletko sopiva ehdokas. Työn taitojen ja pätevyyksien lisäksi mahdollinen työnantaja suorittaa usein taustan tarkistuksen varmistaakseen, että päätös palkkaamisesta on viisas. Taustatarkastukset voivat paljastaa tietoja, kuten onko sinulla rikosrekisteri tai jos taloudellinen tilanne on sellainen, että saatat aiheuttaa tarpeetonta riskiä yritykselle.
vinkkejä
-
Aikaisemmasta työstä poistuminen ei todennäköisesti näy rutiininomaisessa taustan tarkistuksessa, mutta jos työnantaja pyytää sinua antamaan syyn jättää edellinen työnantaja, sinun on kerrottava hänelle.
Miksi työnantajat käyttävät taustatarkastuksia?
Vuonna 2017 ammatillisen taustatietojen seulonnan kansallinen yhdistys julkaisi tutkimuksen, joka paljastaa, että 96 prosenttia työnantajista luottaa taustatarkastuksiin tai muihin työllistämistoimiin liittyviin taustatutkimuksiin. Hakemusprosessin aikana työnantajat yleensä pyytävät hakijoita hyväksymään taustan tarkistus työllisyyden ehtona. Ja myös sen jälkeen, kun henkilö on palkattu, taustan tarkistuksen tulokset voivat olla syynä irtisanomiseen. Työllisyys monilla liittovaltion hallinnon aloilla edellyttää laajaa taustavalvontaa vain yhtenä turvavalvontaprosessin vaiheena. Ensisijainen syy siihen, että monet työnantajat käyttävät taustatarkastuksia, on lisätä suojakerros yritykselle ja mahdollisille työtovereille ja asiakkaille.
Millaisia tarkistuksia työnantaja suorittaa?
Tavanomaisessa taustavalvonnassa etsitään paikallisia, valtio- ja kansallisia tietokantoja, jotta voidaan selvittää, onko sinulla rikosrekisteri. Joissakin tapauksissa sinun on toimitettava sormenjäljet laajalle rikosrekisteröintiä varten. Lisäksi joissakin taustatarkastuksissa voisi olla myös sosiaaliturvatunnuksen skannaaminen sen määrittämiseksi, onko sinulla luotto- tai rahoitusasioita, jotka saattavat lisätä riskiä palkata sinut sellaiseen asemaan, jossa käsitellään rahaa tai rahoitusvälineitä. Akateemisten valtakirjojen ja ajotietojen sekä huumeiden ja alkoholin testauksen tarkistaminen ovat myös osa taustan tarkistuksia.
Aikooko lopetus näyttää taustatarkastuksessa?
Epäonnistuminen edellisestä työstä ei todennäköisesti näy rutiininomaisessa taustatarkastuksessa, mutta on olemassa tapauksia, jotka saattavat tulla esiin. Jotkut työhakemukset pyytävät sinua antamaan syyn esimerkiksi jättää nykyinen työnantajasi, ja jotkut työnantajat kysyvät erityisesti, oletteko koskaan lopettanut työnsä. Näihin kysymyksiin vastaaminen on tärkeää. Et välttämättä ole hylätty työpaikalle, koska olet aiemmin lopetettu, mutta jos olet ampunut ja et kerro siitä totuutta, saatat vaarantaa jatkuvan työnne, jos olet aloittanut uuden työn. Jos paljastat, että olit itse asiassa lopetettu aiemmasta työstä, sinua pyydetään todennäköisesti selittämään sytytysolosuhteesi. Tällöin on selvää, onko lopetuksen näkyminen taustavalvonnassa, koska olet jo toimittanut tiedot, joita yritys haluaa.
Mikä on taustatutkimus?
Yleisesti ottaen taustatutkimus on laajempi kuin taustan tarkistus. Jos mahdollinen työnantaja tutkii laajasti työhistoriaasi, on mahdollista, että tulokset paljastuvat. Taustatutkimukset voivat olla kalliita ja pitkiä, minkä vuoksi monet työnantajat noudattavat yksinkertaista taustan tarkistusta. Siitä huolimatta se voi tarkoittaa tutkijan ottamista koettelemaan taustallesi ottamalla yhteyttä aiempiin työnantajiin, tarkistamalla sosiaalisen median sivustoja ja puhumalla viittauksistasi. Jos työhistorian päättyminen oli korkealuokkainen, tutkija, joka tutkii uutisartikkeleita ja muuta julkisesti saatavilla olevaa tietoa, voi paljastaa irtisanomisen syyn. Korkean profiilin päättäminen saattaa sisältää rikosoikeudellisen toiminnan tai vakavan eettisen rikkomisen.
Pitäisikö minun tehdä täydellinen julkistaminen?
Jos olet huolissasi siitä, että edellinen päättäminen estää sinua saamasta haluamaasi työtä, harkitse täyden julkistamisen tekemistä, kun olet valinnassa. Näin olet jo osoittanut, että olet paras ehdokas. Kun esität tiedot ennen kuin yritys tekee taustan tarkistuksen tai tutkimuksen, osoitat, että olet tulossa. Jos päätät paljastaa, että olit ampunut edellisestä työstä, älä pahenna suuta yhtiössä, vaikka luulet, että irtisanominen oli perusteeton. Ota vastuu toiminnoistasi ja selitä, mitä opit lopettamisesta.
