Nuorten mentorointi tarjoaa tehokkaan keinon vaikuttaa nuorten elämään. Monet teini-ikäiset tarvitsevat joku, joka uskoo heihin ja haluaa viettää aikaa auttaa heitä kasvamaan ja oppimaan menestymään elämässä. Nuorten mentorointiprojektin rakentaminen edellyttää tavoitteiden asettamista, vapaaehtoisten rekrytointia ja nuorten houkuttelevuutta osallistua ohjelmaan.
Rekrytointi
Ohjelman henkilökunta käsittelee mentorien ja mentorien rekrytointimenetelmiä ja toivottuja ominaisuuksia. Henkilökunnan jäsenet antavat tietoa Jean Rhodesin kirjasta "Stand by Me: Nuorten mentorointiin liittyvät riskit ja palkinnot", jotka osoittivat, että ohjelman edut kasvavat, kun mentorin / mentoroidun suhde ulottuu yli vuoden. Asiakirjojen rekrytointi vaatii vähintään yhden vuoden sitoutumista mentorointisuhteen maksimoimiseksi. Henkilöstön jäsenet, sponsorit ja mahdolliset vapaaehtoiset keskustelevat rekrytointistrategioista, tavoista suositella potentiaalisia vapaaehtoisia ja ideoita kannustaa ihmisiä ja sponsoreita sitoutumaan ohjelmaan.
Suhteiden rakentaminen
Mentorointi kiertää mentorin ja mentorin välistä suhdetta. Vapaaehtoistyöntekijät keskustelevat keinoista luoda suhteita itsensä ja nuorten välillä ohjelmassa. Yksittäiset suhteet toimivat parhaiten Rodoksen mukaan. Mentorointihenkilöstö työskentelee parhaillaan parhaillaan parhaan mentorin ja oikean nuorten kanssa. Mentorit keskustelevat ideoista, joilla kannustetaan oppilaita asettamaan tavoitteita ja sitoutumaan ohjelmaan. Mentorit keskustelevat koulutustyypeistä, joita he tarvitsevat, sekä koulutustyyppejä ja tukea nuorille.
Mitattavissa olevat tavoitteet
Rahoittajia ja vapaaehtoistyöaikoja tukevat sponsorit haluavat nähdä ohjelman tavoitteet, jotka hyödyttävät nuoria. Henkilökunta ja mentorit keskustelevat mitattavissa olevista tavoitteista, joita he voivat käyttää ohjelman tehokkuuden osoittamiseen. Näiden tavoitteiden ideaa ovat paremmat akateemiset taidot, paremmat työtaidot, vähemmän jääneitä koulupäiviä, vähemmän huumeongelmia ja rikollista käyttäytymistä, tuottavampi käyttäytyminen osoitettu ja teini-ikäisempi suunnittelu tulevaisuuteen. Sponsorit keskustelevat myönteisistä ohjelmatuloksista ja muista tavoista, joilla työntekijät voivat työskennellä ohjelman kanssa.
Nuorisokeskustelut
Mentees keskustelee siitä, miten he hyötyvät mentorointiohjelmasta ja miten he osoittavat henkilökohtaisen vastuun ohjelman menestyksen merkkinä. Muita keskusteluaiheita ovat ehdotukset mentoreille, jotka työskentelevät nuorten kanssa, mahdolliset koulutusseminaarit, nuoret hyötyvät, ja tapoja rekrytoida muita nuoria ohjelmaan. Nuoriso keskustelee heidän sisaruksilleen aiheuttamista huolenaiheista, jotka voisivat hyötyä ohjelmaan osallistumisesta ja siitä, miten vanhemmat otetaan mukaan myönteiseen vaikutukseen sisaruksiin osallistumalla ohjelmaan. Mentees keskustelee tavoista, joilla he tukevat toisiaan ja tapoja parantaa yhteisön vaikutuksia. Nuoriso, jolla on enemmän kuin vuosi ohjelmassa, keskustelee keinoista, joilla he voivat ohjata mentoreita, mikä lisää ohjelman vaikutusta.
