Tunnista vuokraus
Työnantaja tunnistaa tarpeen palkata, kun työntekijä irtisanotaan, lopetetaan tai yrityksen kasvu vaatii enemmän työntekijöitä. Joissakin tapauksissa työnantaja tunnistaa tarpeen palkata ennen kuin asema on täytettävä välittömästi. Muissa tapauksissa työnantaja kamppailee väliaikaisesti.
Julkisella sektorilla on tyypillisesti henkilöstöosasto, joka seuraa palkkaamistarpeita ja jolla on yleensä päteviä ehdokkaita avauksiin. Yksityinen sektori ei yleensä vaadi tällaisia yksityiskohtaisia henkilöstöosastoja.
Aseta mainos
Työnantaja voi sijoittaa mainoksen online-työpaikkasivun kautta, tulostaa tai pyytää potentiaalisia ehdokkaita vertaisten kautta. Tyypillisesti hakijat reagoivat uudelleen ja / tai sovelluksilla. Viitatut ehdokkaat voidaan palkata lähettämättä ansioluetteloa tai haastattelemalla. Julkinen sektori käyttää samankaltaisia mainospaikkamahdollisuuksia, mutta todennäköisesti hänellä on tietokanta mahdollisista ehdokkaista, jotka saattavat poistaa mainoksen sijoittelun.
Haastatella
Työnantaja tarkistaa jätetyt hakemukset tai jatkaa ja kutsuu päteviä hakijoita haastatteluun. Haastattelun aikana työnantaja ei ainoastaan ymmärrä ehdokkaiden pätevyyttä vaan arvioi myös persoonallisuuden piirteitä. Joissakin tapauksissa korkeasti pätevää hakijaa voidaan jättää huomiotta henkilöiden takia, joita haastatellaan tai haastattelijan "tunne".
Valintaprosessi
Ehdokkaan valintaprosessi perustuu ensisijaisesti yksityissektorin persoonallisuuteen. Koska yksityisellä sektorilla on yleensä tiiviimpi työympäristö, työtovereidesi saaminen voi olla erittäin tärkeää. Suurimman osan ajasta myös hakijoiden haastattelu on henkilö, joka työskentelee suoraan uuden vuokrauksen kanssa. Julkisen sektorin persoonallisuus on myös tärkeä, mutta suurin osa ajasta, potentiaalisia ehdokkaita haastatelluilla henkilöillä ei koskaan ole suoraa työtä uuden palkkauksen kanssa.
