Nyt on yleinen käytäntö, jonka mukaan julkiset organisaatiot ja yritykset luovat eettiset säännöt. Eettisten sääntöjen huolenaiheita ovat useat tekijät. Ensinnäkin sen tarkoituksena on tunnistaa ammatin perusarvot. Toiseksi. se auttaa luomaan ammatin ja jäsenten henkilöllisyyden. Kolmanneksi se antaa joukon suuntaviivoja siitä, miten sen jäsenet kohtelevat toisiaan ja yleisöä, jota he palvelevat. Eettiset säännöt tarjoavat yleisen kehyksen eikä erityisiä arvoja. Ammattilaiselle on tärkeää arvioida eettisiä sääntöjään, jotta voidaan selvittää, toimiiko se todella vai onko sitä tarkistettava.
esittely
Päätä, eettiset säännöt ovat selvät. Eettisen säännöstön yleisenä tarkoituksena on luoda standardi tai arvot organisaatiolle. Sen täytyy kulkea hieno linja yleisten periaatteiden suosituksen välillä, mutta välttää suositusten antamista tietyille arvoille. Näin ollen on olemassa epäselvyyden vaara.
Kysy itseltäsi, toimiiko se. Eettisen standardin asettamisen lisäksi eettisen säännöstön on tarkoitus määritellä hyväksyttävä ja hyväksymätön käyttäytyminen, tarjota tunnistus tunnistaa jäsenilleen ja tarjota jäsenille työkaluja eettisten konfliktien ratkaisemiseksi. Ovatko ammattisi eettiset säännöt todella saavuttaneet nämä tavoitteet?
Varmista, että se herättää luottamusta ja luottamusta yleisöön. Organisaation itsensä palvelemisen lisäksi eettisen säännöstön tarkoituksena on tuoda luottamuksen tunne yleisölle, jota se palvelee. Esimerkiksi lääketieteellisillä potilailla on oikeus odottaa, että lääketieteen ammattilainen kohtelee heitä arvokkaasti ja että tämä on osa sen eettisiä sääntöjä. Lisäksi sillä on oikeus olettaa, että lääketieteen ammatti rangaistaan epäeettisesti toimivat lääkärit.
Arvioi sen täytäntöönpanokelpoisuutta. Jotta eettinen säännöstö voisi toimia käytännössä, sen on oltava olemassa. Ovatko sen arvot ja periaatteet havaittavissa sen politiikoissa ja käytännöissä?
Määritä, onko se tarkistettavissa vai ei. Eettisillä säännöillä on oltava keino arvioida ja kritisoida itseään. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että on oltava ryhmä, jolla on valtuudet ja valtuudet suorittaa tämä tehtävä. Tähän voi sisältyä erilaisia segmenttejä, jotka edustavat ammatin eri näkökohtia ja etuja.
