Yksi henkilöstöosaston tärkeimmistä näkökohdista on rekrytoida uusia kykyjä yritykselle. Joillakin yrityksillä on ainutlaatuiset rekrytointimenetelmät. Esimerkiksi Zapposilla on online-videoita, jotka esittävät työntekijöille syitä, joita he haluavat työskennellä yritykselle, joka voi houkutella rekrytointeja yhtiön toimistokulttuurin ja etujen perusteella. Mutta jotkin yleisimmistä rekrytointimenetelmistä ovat työpaikkasivustot, tapahtumat, liikekumppanuudet ja verkottuminen.
Työpaikkojen lähettäminen
Työpaikkojen lähettäminen verkkosivuilla on helposti suosituin monista erilaisista rekrytointitavoista ja yksi ensimmäisistä paikoista, jotka useimmat katsovat töitä haettaessa. Vaikka jotkin sivustot, kuten Craigslist, sallivat vain työpaikkojen lähettämisen, toiset sallivat ammattilaisten ladata ansioluettelonsa, joita HR-ammattilaiset voivat tarkastella tai liittää työhakemuksiin, jotka voidaan täyttää sivustolla, kuten Monster. Muutama näistä sivustoista antaa jopa mahdollisuuden laittaa luettelot, jotka tulevat useiden työpaikkojen verkkosivuille kerralla. Joillakin suurilla yrityksillä voi olla jopa työpaikkojen luetteloita ja sovellusalueita verkkosivuillaan.
Verkkosivustoluokituksiin sovelletaan samoja etuja ja haittoja kuin rekrytoinnissa ja sanomalehtien luokittelemissa menetelmissä, jotka olivat kerran suosittuja ennen rekrytointia. Suurin hyöty ja haittapuoli on, että saat usein paljon ehdokkaita. On todennäköistä, että joku pätevä, joka sopii hyvin yrityksellesi, mutta liian monet ehdokkaat voivat olla myös ongelmallisia, koska käytät todennäköisesti paljon aikaa suodattamalla joitakin niistä ehdokkaista, jotka ovat ehdottomasti päteviä. Vaikka jotkin sivustot, kuten Itse asiassa, mahdollistavat automaattisesti suodattamattomien ehdokkaiden suodattamisen, jopa näiden luetteloiden avulla, liian monet ehdokkaat voivat silti olla ongelmallisia, koska ansioluettelon tarkistamiseen kuluu paljon aikaa.
Verkottuminen ja tapahtumien rekrytointi
Työmessut, kampuksen rekrytointitapahtumat, verkostoitumistapahtumat ja avoimet talot ovat kaikki erinomaisia tapoja rekrytoida ehdokkaita. Yliopistokampuksilla järjestetyt suljetut verkottumistapahtumat ja -tapahtumat ovat erityisen hyödyllisiä, kun autat sinua kohdentamaan alan ammattilaisia, jotka ovat sijoittautuneet alan ammattilaisiin tai joiden katsotaan kasvavan lahjakkuutta alalla. Tapahtumien haittapuoli on tietenkin se, että he vievät aikaa osallistumaan ja jos vietät tapahtuman itse tai joudut matkustamaan heille, taloudellinen investointi voi olla merkittävä. On myös syytä tunnistaa, että monet ihmiset verkostoitumisessa ja avoimissa taloissa tapahtuvissa tapahtumissa ovat vain satunnaisesti kiinnostuneita eivätkä välttämättä etsi kantaa. Lopuksi työmessut ja vastaavat tapahtumat ovat usein täynnä muita yrityksiä, jotka rekrytoivat samoihin tehtäviin, joten sinun on oltava kilpailukykyinen houkuttelemaan parhaita lahjakkuuksia.
Perustetut liikekumppanuudet
Monet yritykset perustavat ammatillisia suhteita joko korkeakouluihin tai ammattiyhdistyksiin. Nämä suhteet voivat olla erinomaisia paikkoja etsiä harjoittelijoita, jotka ovat jo opiskelleet liiketoimintaa ja joilla ei ole kokemusta tai erikoisosaamista. Esimerkiksi sairaala voi rekrytoida ammatillisen sairaanhoitoyhdistyksen työntekijöitä, ja monet teknologiayritykset tarjoavat harjoitteluohjelmia yhteistyössä Michiganin teknillisen instituutin kanssa.
Yksilölliset ammatilliset suhteet
Monet HR-ammattilaiset ylläpitävät valtavaa ammatillista verkostoa. Nämä suhteet ovat yleensä alan henkilöiden kanssa, mutta niihin voi kuulua myös urakehittäjiä tai päämiehiä. Kun työpaikka avautuu yrityksessä, henkilöstövaltuutettu voi antaa heille tunteita heidän verkostossaan oleville ihmisille nähdäkseen, voisiko joku pätevöityä paikalleen tai olla kiinnostunut. Tämä voi olla erityisen hyödyllistä paikoissa, joita yritys ei halua listata julkisesti jostain syystä.
Jotkin yritykset ottavat myös nykyiset työntekijänsä verkostot pyytämällä henkilökuntansa lähettämään ystäviä ja tuttavia yhtiöön. Muutamat yritykset tarjoavat edut, kuten käteiskannustimet kannustamaan näitä viittauksia.
