Kalifornian työlain 226 §: n e alakohdassa edellytetään, että työntekijät voivat periä vahingonkorvauksia työnantajilta, jotka eivät noudata valtion palkka-alan lakeja. Kalifornian teollisuussuhteiden osasto vaatii työnantajia noudattamaan valtion palkka- ja palkkakirjoja, jotka koskevat palkkojen maksamista ja palkkojen asianmukaisia vähennyksiä. 226 §: n e alakohta antaa työntekijöille sallitun vanhentumisajan, jonka kuluessa hän voi vaatia työntekijöitään vastaan työehtosääntöjen rikkomisesta.
Rajoitukset
Rajoitusajankohdat asettavat oikeudelliset aikarajat osapuolille oikeusjuttujen esittämiseen tai kanteisiin valtion virastojen kanssa. Kaliforniassa työmarkkinaosapuolten osastolla työskentelyviraston osasto vastaa työhakemusten käsittelystä työnantajia vastaan, jotka eivät noudata valtion tai liittovaltion työlainsäädäntöä. Kun työntekijä jättää palkkahakemuksen työstandardien täytäntöönpano-osastolla, työstandardien jako seuraa Kalifornian työvaltuutetun hallinnollisia menettelyjä, jotka mahdollistavat kuulemisen ja valituksen.
226 § (e)
Kalifornian työlain 226 §: ssä säädetään palkkasaatavista. 226 §: n e alakohdan mukaan työntekijät voivat pyytää vahingonkorvauksia työnantajilta, jotka eivät noudata 226 §: n a alakohdan säännöksiä. $. 4000. Lisäksi työntekijät voivat periä oikeudenkäyntikulut ja asianajajan palkkiot. E alakohdassa edellytetään, että työnantajat noudattavat a alakohtaa.
226 § (a)
226 §: n a alakohdan mukaan Kalifornian työnantajien on annettava työntekijöilleen palkkakirjat vähintään kaksi kertaa kuukaudessa, annettava erittely palkkojen vähennyksistä ja palkkakorvauksista. 226 §: n a alakohdassa edellytetään, että työnantajat pitävät palkkaselvityksiä vähintään kolmen vuoden ajan jokaisen työntekijän osalta. Jokaisen työntekijän palkanlaskennan on sisällettävä tuntihinta, palkkajakso, jonka jokainen palkkakansi kattaa, nettopalkat, sosiaaliturva, nimi ja osoite, ylityöt ja työtunnit. Työnantajien tulisi pitää kaikki tietueet työpaikalla tai valtion keskeisissä paikoissa.
Palkkahakemusten jättäminen
Työntekijät voivat jättää palkkasaatavia työnantajilta, koska he eivät ole maksaneet palkkoja, ja heillä on luvattomia vähennyksiä heidän palkkioistaan tai he eivät ole pitäneet asianmukaisia tietoja kolmeen vuoteen. Työntekijät voivat myös jättää palkkasaatavia maksamattomista ylityökorvauksista ja henkilöstösääntöjen tai työsopimusten rikkomisesta.Jos työsopimukseen tai henkilöstöpolitiikkaan perustuvia ylityökorvauksia ei makseta, vanhentumisaika on neljä vuotta rikkomisesta. Koodiosion 226 (e) kirjanpidolliset rikkomukset, ylityöt tai luvattomien palkkio-vähennysten osalta työntekijöillä on kolme vuotta aikaa esittää vaateita siitä päivästä, jolloin työnantaja rikkoi koodia. Työntekijöillä on kaksi vuotta aikaa esittää suullisiin sopimuksiin tai suullisiin sopimuksiin perustuvia vaateita saatavien syntymispäivästä.
näkökohdat
Koska työlainsäädäntö voi usein muuttua, näitä tietoja ei pidä käyttää oikeudellisen neuvonnan korvikkeena. Pyydä neuvoja asianajajan kautta, jolla on lupa harjoittaa lainkäyttövaltaa.
