Riippumatta siitä, tapahtuuko se sisätiloissa tai ulkopuolella, lämpöstressi aiheuttaa vakavan riskin työpaikalle. Sairausvalvonta- ja ehkäisykeskusten mukaan lämpöstressi aiheuttaa lääketieteellisiä ongelmia, kuten lämpöhalvausta, lämmönkouristusta, lämpökouristuksia ja lämmön ihottumaa. Se voi myös aiheuttaa työhön liittyviä vammoja, jotka johtuvat sytytetystä suojalasista, hikistä kämmenet, palovammoja, jotka johtuvat vahingossa kosketuksesta kuumien pintojen kanssa ja huimausta. Kalifornia oli ensimmäinen valtio, joka otti käyttöön säännöksiä, jotka estivät lämpöstressin.
Tausta
Syyskuussa 2006 Kalifornian valtion työturvallisuus- ja turvallisuushallinto (Cal / OSHA) toteutti Heat Illness Prevention Program. Alun perin maatalous-, rakennus- ja muille ulkotyöpaikoille suunnatut säännöt koskevat myös sisätilojen asetuksia, joissa lämpöaltistus voi olla ongelma, kuten valimot, tehtaat, varastot ilman ilmastointia ja kaupalliset keittiöt. Ne kattavat myös työntekijät, joiden on käytettävä suojavaatetusta tai -varusteita, jotka voivat lisätä kehon lämpötilaa.
Päivän lämpötilat Kaliforniassa voivat vaihdella yli 60 asteesta yli 100 asteeseen, ja monilla vanhemmilla rakennuksilla ei ole keskeistä ilmastointi. Esimerkiksi vuonna 2009 kuumana kesäpäivänä Oaklandin julkinen kirjasto sulki neljä konttoria, koska niillä ei ollut ilmastointi- ja sisäilman lämpötila oli 86 astetta.
Kalifornian asetukset
Kalifornian säännöstön 8 osaston neljä osaa kattavat sisäilman lämpöaltistuksen standardit. Luvussa 3203 edellytetään, että työnantajat toteuttavat tarvittavat toimenpiteet työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelemiseksi, kun lämpötila ylittää 85 astetta työpaikalla. Kohta 3395 antaa vaiheittaiset ohjeet lämpösairauksien ehkäisyohjelman toteuttamiseksi. 3363 §: ssä edellytetään, että työntekijöillä on säännöllinen raikkaan juomaveden tarjonta, ja 3400 §: ssä edellytetään terveydenhuollon palveluja ja ensiapua työntekijöille, jotka altistuvat liialliselle kuumuudelle.
Ohjelman perusvaatimukset
Cal / OSHA: n lämpötaudin ehkäisyohjelma edellyttää, että työnantajat toteuttavat neljä perusvaihetta sairauden ehkäisemiseksi. Ensinnäkin kaikkien työntekijöiden ja johtajien on saatava koulutusta lämpösairauksien oireista, hoidosta ja ehkäisystä. Toiseksi työnantajan on tarjottava riittävästi raikasta juomavettä, jotta jokainen lämpösairauden vaarassa oleva työntekijä voi juoda yhden kvartin vettä joka tunti. Johtajien on kannustettava työntekijöitään juoda vettä koko päivän sairauksien ehkäisemiseksi. Kolmanneksi, kun työskentelet sisätiloissa, lämpöä altistaville työntekijöille on annettava viileämpi tai ilmastoitu alue, joka on kaukana lämmöstä säännöllisten lepoaikojen ottamiseksi. Lopuksi työnantajien on kehitettävä ja pantava täytäntöön lämpösairauksien ehkäisyä koskevat kirjalliset standardit, mukaan lukien työmaiden arviointi, korjaavat toimet ja työntekijöiden viestintä.
Lisävaatimukset
Työnantajien on ryhdyttävä lisätoimenpiteisiin lämmön sairauksien ehkäisemiseksi. Niiden on tarjottava mahdollisuuksia työntekijöiden akklimatisoitumiseen, mikä lisää vähitellen aikaa, jonka aikana työntekijä voi altistua korkeille lämpötiloille. Akklimatisointi voi kestää useita päiviä, ja siihen voi liittyä useampia lepoaikoja tai henkilö voi työskennellä korkean lämmön alueella vain osan päivästä.
Yritykset saattavat myös joutua säätämään työaikatauluja ilman ilmastointilaitoksia varten, jotta työntekijät voivat toimia aamulla tai illalla, kun se on viileämpi. Työnantajien on valmistauduttava lääketieteellisiin hätätilanteisiin, mukaan luettuina kirjalliset hätätoimenpiteet ja saatavilla olevat ensiapupakkaukset paikan päällä ja työskenteleminen hätäpalvelujen kanssa.
