Tehokkaat suuntautumisohjelmat antavat organisaatiolle merkittäviä etuja työntekijöiden motivoimisessa ja säilyttämisessä verrattuna kilpailijoihin, joilla ei ole suunnitelmia tai ohjelmia, jotka ovat huonosti suunniteltuja ja toteutettuja. Yritykset ja heidän uudet palkansaajat kokevat yleensä useita erityisiä etuja, kun suuntaviivat ovat onnistuneet ja saavuttavat halutut tulokset.
Lisää työntekijöiden tuotantoa
Suuntaohjelman ensisijainen etu on, että se voi voimakkaasti lisätä työntekijöiden tehokkuutta ja tuotannon arvoa. Työntekijät, jotka ovat suuntautuneet yrityskulttuuriin ja ovat hyvin koulutettuja ennen työn aloittamista, saavat todennäköisemmin välittömästi paluuta työnantajille. Aasian kehityspankki toteaa DMC: n virkamiehille suunnatun yleiskatsauksen yhteydessä, että sen ohjelman keskeinen etu on, että sen avulla kehitysmaiden virkamiehet voivat "päivittää taitojaan kehityssuunnittelussa ja projektinhallinnassa".
Edistää tiimityötä
Yritykset, jotka arvostavat tiimityöskentelykulttuuria ja luottavat voimakkaasti työryhmiin, näkevät suuntaviivojen olevan hyödyllisiä luovuttaessaan näitä arvoja ja yhteistyötä uusille työntekijöille. Yritykset voivat sisällyttää tiimityöskentelyä orientointiprosessiin, jotta he saisivat uusia palkkaajia, jotka työskentelevät samalla alueella. Tämä auttaa uusia työntekijöitä tuntemaan olonsa mukavaksi ja aloittaa hyvien työsuhteiden luomisen kollegoiden kanssa heti.
Näyttää sitoutumisen työntekijöihin
Työntekijät, jotka tulevat työnantajiksi, joilla on vähän tai ei lainkaan muodollista koulutusta ja suuntautumista, saattavat tuntea hukkua ja kehittää uskomusta siitä, että yritys ei arvosta niiden arvoa. Tästä syystä Oasis Outsourcing suosittelee, että yhtiön toimitusjohtajat, omistajat tai muut johtajat tulevat suuntautumaan tervetulleiksi uusiin työntekijöihin ja tervehtimään heitä. Pienemmissä organisaatioissa tämä on erityisen tärkeää, jotta säilyttäisimme läheisyyden tunnetta yrityksen sisällä ja näyttää uudet palkkaajat, että heitä arvostetaan ylhäältä alaspäin.
Vältä sekaannusta
Toinen suuntautumisen etu on se, että se auttaa välttämään sekaannusta, joka johtuu työntekijöiden riittämättömästä koulutuksesta yrityksen toiminnan suhteen. East Tennessee State University huomauttaa "New Employee Orientation" -sivulla, että sen suuntautuminen auttaa työntekijöitä ymmärtämään kriittisiä toimintatapoja ja menettelytapoja sekä oppimaan työhön liittyvää palkkaa ja etuja. Avoin kysymys- ja vastausfoorumi antaa työntekijöille mahdollisuuden selvittää mahdolliset sekaannukset tai huolenaiheet, joita heillä on heidän uudessa työsuhteessaan.
