Karismaattisena johtajana on monia etuja. Työntekijät nauttivat työskentelystä jokaiselle, jolla on verbaalisia ja kuuntelutaitoja, jotka tekevät heistä tärkeitä ja välttämättömiä organisaation menestykselle. Tällainen johtaja rohkaisee ja suosii työntekijöitään myös silloin, kun ajat ovat kovia ja kannustavat heitä loistamaan.
Työntekijöiden tuki
Karismaattinen johtaja pyrkii innostamaan, motivoimaan ja venyttämään keskimääräistä työntekijää. Heidän magneettiset persoonallisuutensa sytyttävät tulipalon normaalisti itsetyytyväisillä ja työläisillä työntekijöillä ja voivat tuottaa tuloksia, joita muut, joskus kokeneemmat johtajat pystyvät. Työntekijät tuntevat mielipiteensä ja huolestuttavansa karismaattisen johtajan kanssa; siksi he ovat onnellisempia heidän asemassaan ja pyrkivät huippuunsa.
Hauska ja parempi työympäristö
Karismaattiset johtajat tekevät työpaikasta entistä haastavampaa ja kiinnostavampaa heidän persoonallisuutensa, innostuksensa, ajamisensa ja odotustensa vuoksi. Työskentely tulee olemaan paljon houkuttelevampaa kuin työ tylsällä, lyijykynällä työntyvällä, tulosohjauksella. Karismaattiset johtajat ovat usein organisaation cheerleadereita, jotka työllistävät työntekijöitä saamaan eniten voittoja yrityksen rakenteessa. Karismaattisen johtajan ympäristö on yleensä vähemmän stressaavaa ja tuottavampaa.
Johtamisen esimerkki työntekijöille
Karismaattisen johtajan kanssa tapahtuu huijausvaikutus. Työntekijät ottavat suuren osan johdon työasenteesta, luottamuksesta, optimismista ja henkilökohtaisista odotuksista. Monet työntekijät voivat mennä itselleen suuriksi johtajiksi, jos joku vastuussa kiinnostaa erityisesti kasvumahdollisuuksiaan ja edistystä.
Korkeampi tuotanto
Karismaattisena johtajana työntekijät haluavat tehdä parhaansa. Puuttuminen, työttömyys, huono asenne ja parempilaatuinen työn laatu heikkenevät tai jopa häviävät, kun työntekijöillä on johtaja, jota he voivat etsiä ja luottaa. Liikevaihto hidastuu, mikä vähentää koulutusta ja lisää tuotantoa. Työntekijät tekevät parhaansa yrityksen tuen ja uskollisuuden osoittamiseksi myös vaikeina aikoina ja pysyvät yrityksen kanssa pidempään, jos he toimivat hyvin johtajansa kanssa.
Kasvumahdollisuudet
Karismaattinen johtaja kutsuu itseään ylemmälle johdolle tai omistajille. Kasvua ja edistämistä koskevat mahdollisuudet paranevat erityisesti, jos tällä johtajalla on työntekijöiden tukea ja he ovat osoittaneet poikkeuksellisia ja laadukkaita johtamistaitoja. Karismaattista johtajuutta arvostavat monet yritykset, ja myynninedistämismahdollisuudet lisääntyvät korkealla asiakaskontaktilla, kuten myynnillä ja vieraanvaraisella teollisuudella, jossa näitä taitoja voidaan hyödyntää suuresti organisaation hyväksi.
