Erottamisen yhteydessä tarvitaan usein kaksi viikkoa kestävää ilmoitusta, jotta yritys voi löytää korvaavan ja työntekijän etsimään uutta työpaikkaa. Vaikka työnantaja ei yleensä ole velvollinen maksamaan työntekijää kahden viikon aikana, on tilanteita, joissa työnantaja voi laillisesti vaatia maksamaan. Tietoisuus näistä tilanteista voi auttaa sekä työnantajia että työntekijöitä tietämään, mitä odottaa, kun valmistautuu osiin.
Politiikat ja laillisuus
Vaikka lähtevälle työntekijälle ei yleensä tarvitse maksaa kahden viikon aikana, työnantaja on velvollinen maksamaan kaksi tilannetta. Tarkista yrityksen työntekijäoppaasta, mitä tästä aiheesta on ilmoitettu. Jos työntekijän käsikirjassa sanotaan, että yrityksen politiikka on maksaa työntekijälle kahden viikon aikana, yrityksen on seurattava ja maksettava kaikista tämän ajan kuluessa tehdyistä töistä. Jos työntekijän käsikirjassa sanotaan, että lähtevä työntekijä ei maksa yritysmaksua, työnantaja voi peruuttaa tulevan työn ja siten maksut. Jos käytäntönne on hiljaa asiasta, yhtiö on aina laillisesti velvollinen maksamaan työntekijän työskentelyaikaa kahden viikon aikana; kuitenkin aikaa, jota ei ole käytetty, voidaan laillisesti jättää maksamatta.
