Hallituksen työllisyys jakautuu yleensä kahteen luokkaan, luokiteltuihin ja luokittelemattomiin. Nämä luokitukset muistuttavat läheisesti työttömien ja vapautettujen työpaikkojen luokittelua, jotka on perustettu oikeudenmukaisen työn normien laissa. Vaikka FLSA ei käsittele työsuhteita sinänsä, se määrittää ylityökorvauksen, vähimmäispalkan, kirjanpitoa koskevat säännöt ja nuorisotyöllisyyttä koskevat säännöt yksityisille työnantajille sekä paikallisille, valtion ja liittovaltion hallituksille. Lisäksi FLSA tekee luokitusmääritykset, jotka liittyvät FLSA: n vaatimusten soveltuvuuteen.
Luokittelemattomat tai vapautetut työntekijät
Yhdysvaltain valituslautakunnan antaman lausunnon mukaan luokittelemattomat työntekijät palvelevat työnantajansa mielihyvää ja niillä ei ole ansioita tai kuntoa. Lisäksi luokittelemattomilla työntekijöillä ei ole oikeuksia jatkuvaan työhön, heille maksetaan yleensä enemmän kuin luokitellut työntekijät ja heillä ei ole keinoja valittaa vastuuvapaudesta.
FLSA: n mukaan verovapaan työntekijän on katsottava olevan vapautettu ylityö- ja vähimmäispalkkalainsäädännöstä, joskin tietyille tehtäville asetetut perusteet. FLSA luokittelee vapautetut työntekijät sellaisiksi, jotka täyttävät kaikki heidän asemaansa soveltuvat testit, esimies-, hallinto-, ammatti-, atk-henkilöstö-, ulkopuolisen myynnin tai korkean korvauksen saaneet henkilöt.
Luokitellut tai mitätön työntekijät
Sama muutoksenhakutuomioistuin määräsi, että virkamiehessä olevalla luokitellulla työntekijällä on toimikausi ja se voidaan vapauttaa vain syystä tai jos hänen työnsä on poistettu. Lisäksi tuomioistuin vahvisti, että luokiteltu työntekijä on alun perin valittu tukikelpoisuusluettelosta ja että hän on velvollinen osoittamaan työkelpoisuutta kilpailukykyisen valintaprosessin avulla.
FLSA on todennut, että kaikki työntekijät, riippumatta siitä, kuinka paljon palkkaa, eivät ole koskaan vapautettuja ylityötä koskevista laeista. Lisäksi, elleivät toimihenkilöt täytä kaikkia palkkatyöntekijän nimitykseen liittyviä perusteita, heille on myös maksettava ylityöt.
Palkan vähimmäisvaatimukset
Julkistamisajankohtana kaikille FLSA: n piiriin kuuluville työntekijöille, jotka eivät muuten ole vapautettu verosta, on maksettava 7,25 dollarin vähimmäispalkka tunnissa. Alle 20-vuotias henkilö saa palkkaa vähintään 4,25 dollaria tunnissa ensimmäisen 90 peräkkäisen kalenteripäivän aikana yhden työnantajan kanssa. Työnantajilla on kiellettyä irtisanoa aikuinen työntekijä korvaamaan hänet nuorella, joka maksetaan alemman vähimmäispalkkatason mukaisesti.
Ylityövaatimukset
Jos työnantaja antaa työntekijälle mahdollisuuden työskennellä ylitöitä, hänen on maksettava työntekijälle ylityö, jos hän ei täytä vapautettua asemaa, jos hän työskentelee yli 40 työtunnissa. Ylityötaso ei saa olla alle puolitoista kertaa hänen tavanomaisen palkkansa. FLSA-tarkoituksiin työviikko määritellään säännöllisesti toistuvaksi 168 tunnin tai seitsemän peräkkäisen 24 tunnin jaksoksi.
