Työntekijöiden omistamat yritykset vaihtelevat anarkistisista leipomo-kollektiiveista valintamyymäläketjuihin, lääkealan yrityksiin ja insinööritoimistoihin. Nämä erilaiset organisaatiot sitoutuvat hyötymään jäsenilleen rahapalkkion ja henkilökohtaisen sitoutumisen kautta. Kun sinulla on osa liiketoimintaa, jossa työskentelet, välität enemmän sen menestyksestä. Tämä lisää sitoutumista hyödyttää liiketoimintaa, joka saa taloudellisia hyötyjä motivoituneilta työntekijöiltä. Se hyödyttää myös työntekijöiden omistajia, jotka nauttivat dynaamisemman työpaikan sekä osuuden yrityksen arvosta ja voitosta.
Työntekijän omistustyypit
Työntekijöiden omistussuunnitelma (ESOP) helpottaa työntekijöiden omistusta toteuttamalla puitteet, joiden avulla työntekijät voivat ostaa yhtiön osakkeita edullisella hinnalla, yleensä osana eläkepakettia. Työntekijäosuuskunta kehittää suunnitelman omistusoikeuden jakamisesta holhoukseen tai osallistumiseen rahapalkkion sijaan. Esimerkiksi työntekijät voivat ansaita omistusosuuksia suhteessa yrityksen kokonaiskäyttöajaan, tai heillä voi olla mahdollisuus työskennellä ylimääräisillä tunneilla vastineeksi omasta pääomasta.
ESOPit ja työntekijöiden omistus
ESOP-yrityksiä tarjoavat yritykset antavat työntekijöille mahdollisuuden omistaa osa yrityksestä, mutta ne eivät välttämättä ole työntekijän omistuksessa. Muut osakkeenomistajat, joilla voi olla vähäinen osallistuminen päivittäiseen yritystoimintaan, omistavat usein oman pääomansa. Työntekijöiden omistusosuuskeskus pitää työntekijän omistamaa yhtiötä sellaisena, jonka sen työntekijät omistavat vähintään 50 prosenttia ja jonka avulla vähintään puolet työntekijöistään voi osallistua optio-ohjelmaan.
Rahan tuotto
Työntekijät, joilla on omaa pääomaa työntekijöiden omistuksessa olevissa yrityksissä, saavat taloudellista tuottoa, kun niiden yritykset ovat kannattavia, mutta korvauksen luonne vaihtelee liiketoiminta-alueittain. Työntekijät, jotka omistavat osakkeita, saavat samoja osinkoja kuin muut kuin työntekijät, samalla kun he saavat ylimääräisen osuuden lisäosakkeiden omistamisesta edullisen työntekijän ja omistajan osakekurssin perusteella. Muut yritykset voivat lykätä korvausta, kunnes työntekijän omistaja jää eläkkeelle ja myy osakkeitaan. Korvausehdot määritellään jokaisessa työntekijän omistuksessa olevan yhtiön yhtiöjärjestyksessä.
Päätöksen tekeminen
Työntekijät, joilla on tavanomaisen ESOP: n osakkeita, eivät yleensä saa automaattisesti päätöksentekovaltaa politiikoista ja yrityksen suunnasta, vaikka työntekijän osakkeenomistajat saavat yleensä äänestää hallituksissa. Osuuskunnat ja kollektiivit on järjestetty yhteisiin päätöksentekoperiaatteisiin, erityisesti yhden jäsenen periaatteen osalta, yksi ääni. Osuuskunnilla on yleensä hallintoneuvostoja päätöksenteon helpottamiseksi, mutta jäsenillä on usein jatkuvaa panosta suuriin ja pieniin päätöksiin. Osuuskunnan säännöissä olisi määriteltävä, minkä tyyppisiä päätöksiä hallitus tekee ja jotka tekevät koko jäsenyys.
Muutoksen tekeminen
Työntekijöiden omistus voi olla tiiviisti toimivien yritysten omistajien poistumisstrategia tai siirtyminen työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseksi. Jokaisella työntekijän omistamalla yrityksellä on oma kulttuuri ja haasteet, ja työntekijöiden omistukseen siirtymisestä kiinnostunut yritys arvioi muutoksen syyt ennen omistussuunnitelman ja sääntöjen laatimista. Esimerkiksi yritys, jonka perustaja on kiinnostunut luopumaan vähitellen, voi luoda muodon, joka palkitsee hänen pitkäaikaisia investointejaan ja kannustaa uusien työntekijöiden osallistumista.
