Tuottavuusneuvottelut ovat kompromissi työneuvotteluissa. Vastineeksi työnantajalle, joka tarjoaa enemmän palkkaa, unioni suostuu muutoksiin, jotka lisäävät tuottavuutta. Termi ei ole täsmällinen oikeudellinen lauseke - sopimusneuvottelut voivat sisältää tuottavuusneuvotteluja käyttämättä sanoja. Englannissa 1960-luvulla kehitetty konsepti, jota käytetään yleisesti Yhdistyneessä kuningaskunnassa olevissa maissa.
Miksi sopia
Periaatteena on, että jos työntekijät haluavat enemmän palkkaa, niiden pitäisi olla tuottavampia. Teoreettisesti ainakin tuottavuuden neuvottelusopimuksen palkkojen korotus maksetaan tuottavuuden kasvusta. Työnantajat ja työntekijät käyttävät neuvotteluja sopimukseen sisältyvien ehtojen poistamiseksi, kuten kuinka paljon enemmän rahaa on pöydällä, ja millaisia politiikkoja olisi toteutettava tuottavuuden parantamiseksi.
Tuottavuuden vaiheet
Johto ja työvoima voivat vapaasti asettaa mitä valintoja he valitsevat. Jotkut Yhdistyneen kuningaskunnan ammattiliitot ovat esimerkiksi sopineet vuosittaisista sopimuksista, jotka takaavat työntekijöille määrätyn määrän tunteja vuodessa eikä viikon. Tämä antaa työnantajille enemmän joustavuutta työvoiman hallinnassa. Toinen vaihtoehto on asettaa erityisiä tuotantotavoitteita, kuten lisääntynyt tuotanto tai vähentynyt jäte.
