Yritykset yhdistävät tyypillisesti molempien yritysten valtaa luomalla yhden yrityksen, joka voi vahvistaa yksittäisten yritysten markkinaosuutta. Toinen syy sulautumiseen voi olla yksi yritys, joka ostaa toisen. Yrityskeskittymällä on yleensä etuja yritykselle. Näin ei aina ole yrityksen työntekijöiden kohdalla. Vaikka yrityskeskittymällä voi olla etuja, on haittoja, jotka saattavat merkitä työpaikkojen turvallisuuden menetystä.
Uudet menettelyt ja koulutus
Kun kaksi yritystä kokoontuu, työntekijöiltä edellytetään uutta koulutusta sen varmistamiseksi, että kukin työntekijä (sulautuvien yhtiöiden työntekijät) on samalla sivulla. Uudet menettelyt voivat olla epäedullisia työntekijöille, koska se tarkoittaa, että hän on jo oppinut tekemään työtä, jonka he ovat jo tottuneet tekemään. Työntekijöillä, jotka ovat tehneet työtä jo vuosien ajan, voi olla vaikeuksia sopeutua uusiin järjestelmiin ja protokolliin.
Stressi / pelko työpaikan menetyksestä
Yrityskeskittymä voi tuoda korkean tason stressiä sulautuman molemmin puolin oleville työntekijöille. Tämä on haittaa työntekijöille, jotka saattavat pelätä menettävänsä työpaikkansa. Kun kaksi yritystä kokoontuu, sulautuminen voi luoda runsaasti työntekijöitä, joita ei enää tarvita. Yritysten sulautuminen voi merkitä kaksinkertaistamista tai kolminkertaistumista, mikä voi tarkoittaa joko työntekijöiden eräiden nimien tai joidenkin työntekijöiden muutosta.
Parempi työturvallisuus
Sulautumisella voi olla myönteinen vaikutus työntekijöihin, jos heidän yrityksensä oli vaikeuksissa ja jo pelko työpaikkojen menetyksestä oli jo olemassa. Siegalin ja Simonsin mukaan "jotkin taloudelliset teoriat ennustavat, että fuusiot ja yritysostot voivat hyödyttää työntekijöitä. Tämä väitetään johtuvan siitä, että kauppa muodostaa mekanismin inhimilliseen pääomaan tehtävien lisäinvestointien edistämiseen ja työvoiman" ammattitaidon parantamiseen ". usein luodaan vakaampi yritys, joka voi auttaa työntekijöitä tuntemaan olonsa turvallisemmaksi työpaikoillaan. Toinen etu sulautumiselle, erityisesti silloin, kun se johtaa taloudellisesti vakaampaan liiketoimintaan, saattaa olla mahdollisuus korkeampaan palkkaan.
Mahdollinen eteneminen
Ammattitaitoiset ja arvokkaat työntekijät voivat kokea varhaisen mahdollisuuden siirtyä urakehitykseen. Se, mitä yhdellä yrityksellä on ollut vuosia, ei välttämättä kestä yhtä kauan, koska sulautuminen tehostaa yritystä. Samalla tavalla sulautuma voisi poistaa joidenkin työpaikkojen tai osastojen tarpeen, se voi luoda sellaisia kantoja, jotka saattavat kuulua taitotasosi. Etuna on se, että saatat löytää itsesi oikeutetuksi asemaan, jota et ehkä ole odottanut varsin pian.
