Viittausohjelmat palkitsevat työntekijöitä siitä, että he ovat esittäneet tuttavuuksia työpaikoille. Ohjelmat vaihtelevat työnantajan mukaan ja kunkin erityispiirteet vaikuttavat niiden menestykseen. mutta ne sisältävät yleensä käteisbonuksen, joka maksetaan viittaavalle työntekijälle, kun ehdokas on ollut yrityksen kanssa tietyn ajan. Vaikka tällaiset ohjelmat voivat tuntua win-win-ehdotuksilta, niillä on haittoja. Viittausohjelmien etujen ja haittojen ymmärtäminen auttaa sinua kehittämään yrityksellesi onnistuneen ohjelman.
Vähentynyt rekrytointityö
Mitä enemmän työntekijöiden lähetteitä saat avoinna olevista tehtävistä, sitä vähemmän työtä sinun on tehtävä ensimmäisen rekrytointivaiheen aikana. Saatujen viittausten laadusta ja taajuudesta riippuen voit täyttää monia kantojasi sisäisistä viittauksista. Työntekijäviittausohjelma voi myös täydentää muita rekrytointityösi, kuten osallistua työmessuihin tai lähettää työpaikkoja. Viittausjärjestelmän avulla voit nähdä uudelleen ehdokkailta, jotka eivät muuten ole hakeneet tai tehneet sen kasaan.
Laatu
Työntekijät ovat todennäköisemmin lähettäneet päteviä ehdokkaita kahdesta syystä. Ensinnäkin he tietävät, että heidän palkkansa on riippuvainen siitä, että mainittu ehdokas on palkattu ja pysyy kanssasi tietyn ajan, joten he eivät yleensä lähetä ehdokkaita, jotka eivät voi tehdä työtä. Toiseksi mainitut hakijat pohtivat viittaavaa työntekijää, ja useimmat työntekijät haluavat kehittää mainetta hyvien ehdokkaiden lähettämisestä. Koska työntekijät yleensä viittaavat ystäviin ja tuttaviin, on todennäköisempää, että ehdokas mahtuu hyvin nykyisiin työntekijöihin.
Kustannus
Viittausohjelman kustannukset vaihtelevat sen mukaan, miten palkitsette työntekijöillesi viittaukset ja kaikki säästetyt määrät luottamalla vähemmän muihin lähestymistapoihin. Tehokasta ohjelmaa varten tarvitset palkinnon, joka on houkutteleva nykyisille työntekijöillesi. Rahapalkkio on tyypillinen palkinto viittauksesta, joka on palkattu ja pysyy yrityksessä ennalta määrätyn ajan. Vaikka työntekijä huolehtii teoksesta, yhtiö päätyy maksamaan mahdollisesti suurta summaa. Perinteiset rekrytointimenetelmät ovat kuitenkin kalliita, koska työpaikan jättäminen on kesken, kun se etsii korvaavaa työtä. Jos viittaukset päättyvät, mikä edustaa merkittävää osaa uusista palkkioistasi, saatat kokea nettosäästöjä rekrytointitoimissa. Jos käytät viittausohjelmaa ja et koe muita rekrytointikustannuksiasi, saatat lopettaa menojen lisäämisen.
Ehdokkaiden moninaisuus
Hakijakeskuksen moninaisuus on usein rajallinen, kun otetaan huomioon työntekijöiden lähetteet, varsinkin jos nykyisellä henkilöstölläsi ei ole monimuotoisuutta. Työntekijät viittaavat todennäköisesti ehdokkaisiin, joilla on samanlainen tausta, joten voit jättää huomiotta monipuolisen ehdokkaiden joukon. Lisäksi, jos palkkaat suuren määrän viittauksia, voit osallistua klikkien luomiseen työpaikallasi. Tämän mahdollisuuden vähentämiseksi jotkut työnantajat rajoittavat siirtopalkkioiden määrää, jonka työntekijä voi ansaita neljännesvuosittain tai vuodessa.
