Yritys voi irtisanoa työntekijöitä useista syistä: tuottavuuden heikkeneminen, liiketoiminnan hidastuminen, taloudelliset huolenaiheet tai työvoiman yleinen supistaminen leikkausten, sulkeutumisten, sulautumisten tai yritysostojen vuoksi. Työntekijöiden irtisanomisella on etuja ja haittoja, joilla kaikilla on taloudellisia vaikutuksia ja joista joillakin on oikeudellisia vaikutuksia.
Työntekijöiden asettamisen edut
Työntekijöiden sijoittaminen johtaa palkkaukseen, etuuksiin ja vakuutuksiin liittyvien yleiskustannusten automaattiseen vähentämiseen. Tämän ylimääräisen pääoman vapauttaminen voi helpottaa uusien, matalampien tai osa-aikatyöntekijöiden palkkaamista tai korvausta nykyisille korkean suorituskyvyn omaaville työntekijöille, joilla on ylimääräistä palkkaa. Se voi myös auttaa taloudellisesti kamppailevaa liiketoimintaa hallitsemaan paremmin taloutensa ja parantamaan yrityksen elinkelpoisuutta pitkällä aikavälillä. Jos lomautus johtuu työntekijän huonosta asenteesta tai suorituskyvyn puutteesta, toinen myöhempi positiivinen tulos lomautuksesta voisi olla parantunut moraali ja tuottavuus työpaikalla.
Työntekijöiden sijoittamisen haitat
Työntekijöiden sijoittaminen voi luoda epävarmuuden ympäristön jäljellä oleville työntekijöille. Monissa tapauksissa säilytettyjen työntekijöiden on otettava vastaan entisten työtovereidensa hiljaisuus, mikä voi johtaa huonoon moraaliin, huoleen työpaikkojen vakaudesta ja ylikuormitetuista työntekijöistä, jotka saattavat olla alttiimpia virheille. Työntekijöiden sijoittamisella voi olla myös kielteinen vaikutus asiakaspalveluun. Jos esimerkiksi käytät myymälää, jossa on kuusi kassa-asemaa, ja te irrotatte kolme työntekijää, teoreettisesti asiakkaiden tulee odottaa kaksi kertaa niin kauan, että palvelu on voimassa. Tämä voi johtaa asiakkaiden menettämiseen tai tyytymättömyyteen.
Taloudelliset vaikutukset
Työntekijöiden irtisanominen säästää rahaa palkanlaskennassa, mutta se voi lisätä työttömyysvakuutukseen, irtisanomispaketteihin ja rekrytointiin ja uudelleenkoulutukseen liittyviä mahdollisia kustannuksia tulevaisuudessa.
Oikeudelliset tarkistukset
Jokaisella lomautuksella on mahdollisuus tulla riitauttavaksi, jos työntekijä esittää väitteen syrjinnästä, häirinnästä tai lainvastaisesta irtisanomisesta. Työnantajien on ehdottomasti noudatettava kaikkia USA: n Equal Employment Opportunity Commissionin ohjeita varmistaakseen, että ne tekevät lakisääteisiin tarkoituksiin ja syrjimättömästi. Työnantajien mielestä on hyödyllistä kuulla työsuhdeasiantuntijaa ennen työntekijöiden irtisanomista.
