Australiassa liiketoimintaetiikka ei koske pelkästään sitä, onko yritys kohtelee asiakkaitaan oikeudenmukaisesti vai onko se rehellinen liiketoimintakäytännöistään. Australian liiketoimintaetiikka korostaa myös yksilöllisyyden ja yksityisyyden kunnioittamista sekä suoraa ja rehellistä viestintää ja neuvotteluja. Eettinen liiketoimintakäyttäytyminen pyörii etukäteen, esittelemällä itsesi rehellisesti ja arvioimalla jotakuta toimien ja taitojen perusteella, ei otsikossa tai listalla.
tasa-arvo
Australialaiset arvostavat tasa-arvoa, joka on tärkeä sosiaalinen periaate ja joka on erityisen yleinen liike-elämässä. Australialaiset välttävät sitä, mitä he kutsuvat "Tall Poppy Syndromeksi", joka viittaa erottumiseen joukosta. He eivät kiinnitä huomiota akateemisiin tai ammatillisiin valtakirjoihin tai muihin saavutuksiin eivätkä vastaa hyvin muille, jotka hurraavat heidän henkilökohtaisia saavutuksiaan tai yritystensä saavutuksia. Sen sijaan he tarkastelevat henkilön kykyjä ja suorituskykyä osaamisen indikaattoreina.
Yritysrakenne
Australian keskittyminen egalitarismiin ja yksilöllisyyteen vaikuttaa voimakkaasti yritysrakenteeseen ja hierarkiaan. Työntekijät voivat olla korkeammissa riveissä, mutta tämä ei tarkoita, että heillä on välttämättä enemmän valtuuksia tai että alemman tason työntekijöillä on vähemmän panosta. Yhteistyö kaikilla tasoilla on välttämätöntä eettisen liiketoiminnan käyttäytymiselle. Ylemmän tason johtajat etsivät tyypillisesti panoksia ja neuvoja alaisiltaan, eikä usein ole selvää eroa ylemmän ja alemman tason työntekijöiden välillä. Alemman tason työntekijöillä on usein huomattava päätösvalta.
Sukupuoliroolit
Tasa-arvo on myös ratkaisevan tärkeää, kun on kyse naisen asemasta liike-elämässä. Naiset työskentelevät monilla samoilla toimialoilla kuin miehet, ja heillä on usein viranomaistaitoja. Australian kävijöiden pitäisi olla valmiita tekemään liiketoimintaa korkean tason naisten kanssa, mikä voi olla kulttuurihokki, jos se ei ole tavanomainen käytäntö omassa maassaan. Naisten ammattilaisten kohtelu kunnioituksella on kuitenkin yhtä tärkeää Australian liike-elämän etiikalle kuin ihmisten kohtelu tasavertaisina riippumatta heidän sosiaalisesta asemastaan.
Neuvottelut
Australian liikemiehet asettavat yrityspolitiikan ennen kaikkea epävirallisen kokouksen tai intensiivisen neuvottelun. Ammattilaisten odotetaan asettavan tunteitaan syrjään, mutta keskittyvät sen sijaan tosiasioihin, todisteisiin ja yrityssääntöihin. Neuvottelut käyvät usein nopeasti, ja vaikka australialaiset ovat vastaanottavaisia uusille ideoille, näiden uusien ideoiden on perustuttava empiirisiin todisteisiin. Australian liikemiehet eivät pidä aggressiivista tai liian vakuuttavaa myynnin lähestymistapaa, vaan mieluummin suoraa viestintää toisen henkilön aikomuksista. Neuvottelu ei myöskään ole hyvin vastaan.
Yksityisyys ja suhteet
Australialaiset vetävät selkeän linjan heidän henkilökohtaiseen ja ammatilliseen elämäänsä ja odottavat, että muut tekevät samoin. Henkilökohtaisen elämän keskustelu tai erittäin henkilökohtaisten kysymysten esittäminen liiketoimintaympäristössä katsotaan sopimattomaksi. Kuitenkin australialaiset haluavat luoda henkilökohtaisen suhteen kollegojensa ja yhteistyökumppaneidensa kanssa, ja he saattavat haluta puhua pienen keskustelun ennen kokouksen aloittamista. Tämä vaihto on yleensä lyhyt, ja se rajoittuu neutraaleihin aiheisiin, kuten säähän tai urheiluun, eikä mahdollisesti loukkaaviin tai kiistanalaisiin aiheisiin, kuten uskontoon tai politiikkaan.
