Connecticutin työlainsäädäntö palkkatyöntekijöille kattaa muun muassa vähimmäispalkan, ylityöt ja palkkojen vähennykset. Laki myös auttaa varmistamaan, että työnantajat luokittelevat työntekijät tarkasti palkansaajiksi. Valtion työlainsäädännön ymmärtäminen palkkatyöntekijöille voi auttaa työnantajia välttämään sakkoja ja seuraamuksia.
Palkattujen työntekijöiden luokittelu
Connecticutin työlainsäädännössä edellytetään, että työnantajat luokitellaan tarkasti palkkatyöntekijät vapautetuksi tai ei-maksamatta olevaksi työntekijäksi. Vapaat työntekijät ovat vastuussa sellaisten toimintojen suorittamisesta, kuten työntekijöiden palkkaaminen ja lopettaminen, sekä organisaatiopolitiikan luominen. He tekevät myös päätöksiä, jotka vaikuttavat organisaation myyntiin ja tuloihin. Esimerkkejä vapautetuista palkkatöistä ovat toimitusjohtajat, talouspäälliköt, hallintovirkailijat ja henkilöstöjohtajat. Kukaan ei ole varma, että palkkatyöntekijät tekevät työtä, joka ei edellytä johdonmukaista itsenäistä päätöksentekoa. Esimerkkejä palkattomista palkkatöistä ovat kirjanpitäjät, sihteerit ja telemarkkinoijat.
Vähimmäispalkka palkatuille työntekijöille
Huhtikuusta 2011 lähtien Connecticutissa työskentelevien palkattomien työntekijöiden vähimmäispalkka on 8,25 dollaria tunnissa tai 330 dollaria viikossa. Connecticutissa vapautettujen palkattujen työntekijöiden vähimmäispalkka on 455 dollaria viikossa Fair Labour Standards Act -sääntöjen mukaan.
Ajan myötä
Connecticut edellyttää, että työnantajat maksavat ylimääräisiä ylimääräisiä palkkatyöntekijöitä, jotka vastaavat 1/2-kertaista vakiopalkkaa, kun työntekijät työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Työnantajien ei tarvitse maksaa ylityötä työntekijöille heidän käyttämiensä tuntien määrän perusteella. Ylityö palkattomien palkattujen työntekijöiden osalta lasketaan ottamalla työntekijöiden vakiomuotoiset viikoittaiset palkat ja jakamalla heidät työntekijöiden normaalisti viikoittaisen työajan mukaan. Esimerkiksi työntekijöillä, jotka ansaitsevat 1500 dollaria vakio-bruttopalkasta ja jotka työskentelevät 40 tuntia viikossa, on normaali tuntipalkka 37,50 dollaria. Näiden työntekijöiden ylityötunnit ovat 56,25 dollaria. Kun nämä ei-toivotut palkkatyöntekijät työskentelevät yli 40 tuntia viikossa, heidän työnantajansa on maksettava heille 56,25 dollarin tuntitunnit, kun he työskentelevät yli 40 tuntia.
Palkkojen pidättäminen
Työnantajat voivat vähentää liittovaltion, valtion ja paikallisia tuloveroja palkkatyöntekijöiden palkkioista. He voivat myös pidättää unionin palkkiot, sairausvakuutusmaksut ja työntekijöiden palkkakustannukset bruttopalkasta. Työntekijöiden on kuitenkin saatava työntekijöiden hyväksyntä, jotta työntekijöiden palkkatarkastuksista voidaan tehdä muita kuin valtuutettuja liittovaltion, valtion ja paikallisia veroja.
Tietueiden säilyttäminen
Työnantajan vastuulla on pitää kirjaa työntekijöistä. Asiakirjoissa vaaditaan työntekijöiden nimiä, kotiosoitteita, ammattia, työtunteja päivittäin ja viikolla sekä vakio- ja ylityökorvauksia. Vähennykset työnantajat ottavat työntekijöiden palkkakustannuksista ja brutto- ja nettopalkkojen kokonaissumma ansaitsevat myös tietueissa.
