Illinoisin työlainsäädäntö säätelevät sitä palkatut työntekijät on maksettava riippumatta siitä, onko heillä oikeus ylityöhön, työaikaan ja vähennyksiin, jotka voidaan tehdä heidän palkkioistaan. Lisäksi työnantajien on noudatettava valtion lakia, kun he tarjoavat lounaalla taukoja ja työaikaa.
Yleiset poikkeukset
Illinoisissa ei tarvitse maksaa ylitöitä, jos he tekevät työtä yli 40 tuntia viikossa, jotka ovat toimeenpanevia, hallinnollisia, ammattilaisia, tietokoneita ja ulkopuolisia myyntihenkilöitä, jotka suorittavat työtehtäviä sellaisina kuin ne on määritelty Fair Labor Standards Act -laissa. Lukuun ottamatta ulkopuolisia myyntihenkilöstöä, vapautettujen työntekijöiden on saatava vähintään 455 dollarin palkka viikossa tämän julkaisupäivän jälkeen. Tietokoneen työntekijöille voidaan maksaa palkka tai tunti. Ellei a sallittu vähennys koskee työntekijöitä on maksettava täysi korvaus jokaisesta palkka-, riippumatta työtuntien määrästä.
vinkkejä
-
Vapautettua työntekijää, joka ei suorita mitään työtä viikolla, ei tarvitse maksaa kyseiseltä viikolta.
Palkka Ei mitään
Palkattu työntekijä, joka ei ole vapautettu liittovaltion tai Illinoisin lainsäädännöstä on oikeus ylityökorvaukseen. Joka tunti yli 40 on maksettava 1/2 kertaa työntekijän tavanomaisesta palkkatasosta. Illinois ei vaadi viikonloppuisin tai vapaapäivinä työskenneltyjen työaikojen kaksinkertaista maksua, mutta jos työnantajalla on politiikka, joka lupaa kaksinkertaisen maksun, sen on noudatettava politiikkaa.
Työajat
Illinoisissa on a yhden päivän lepo laki, jonka mukaan työnantajien on annettava työntekijöille 24 tuntia peräkkäistä tuntia viikossa. Yhden päivän leposäännöstä ei sovelleta palkattuihin työntekijöihin, jotka FLSA on luokitellut toimeenpaneviksi, hallinnollisiksi tai ammatillisiksi, sekä osa-aikatyöntekijät, jotka työskentelevät alle 20 tuntia viikossa. Vapautetut työntekijät voivat vaatia työskentelemään rajoittamaton määrä tunteja viikossa.
Vähennykset palkasta
Työnantaja voi tehdä vähennyksiä verovapaan työntekijän palkasta vain, jos vähennys on sallittu liittovaltion tai Illinoisin laissa. Esimerkiksi vähennykset voidaan tehdä seuraavissa tilanteissa:
- Palkaton kurinpitolupa
- Perheiden lääkinnällisistä lähteistä annetun lain mukainen palkaton loma
- Suuren turvallisuussäännön rikkominen
- Tuomariston, todistajan tai sotilaallisen palkan korvaaminen
- Lain edellyttämä pidätys, kuten liittovaltion ja valtion verot ja palkkamaksu
- Työnantajan rahoittamat edut, kuten sairausvakuutus ja eläkejärjestelyt.
- Kun työntekijä on antanut vapaasti kirjallisen suostumuksensa.
Korvausaika
Jotkut työnantajat antavat työttömille työntekijöille maksamatta aikaa ylimääräisten työtuntien korvaamiseksi. Illinoisissa tämä käytäntö on laitonta yksityisellä sektorilla. Illinoisin palkatun työntekijän on saatava korvausajan sijasta todelliset ylityökorvaukset. Liittovaltion laki antaa yksityisen sektorin työnantajille mahdollisuuden tarjota työntekijöille korvausaikaa, josta ei makseta mitään.
vinkkejä
-
Julkisella sektorilla sekä verovapautettujen että ei-vapautettujen työntekijöiden korvaava aika on hyväksyttävä.
Lounasjaksot
Vapautetut ja ei-vapautetut palkansaajat heillä on oikeus ateriaan, jos he työskentelevät 7/2 tai enemmän peräkkäisiä tunteja. Ateriajan on kestettävä vähintään 20 minuuttia ja se saa kestää enintään viisi tuntia työjakson alkamisen jälkeen. On olemassa muutamia poikkeuksia, mukaan lukien työntekijät, joiden ateriajakson ehdot kuuluvat työehtosopimuksen piiriin.
