Suorituskyvyn tarkastelu antaa esimiehelle mahdollisuuden selvittää, oletko täyttänyt tai ylittänyt työn odotukset, tai jos et ole täyttänyt niitä. Authenticity Consulting, LLC: n Carter McNamara kertoo, että valvontaviranomaisten on ajoitettava tehokkuusarviointi kuuden kuukauden kuluttua työntekijän palkkapäivästä. Sen jälkeen tarkastelun tulisi tapahtua vuosittain työntekijän vuosipäivänä. Suorituskyvyn tarkastelu voi sisältää toimintasuunnitelman, jossa kerrotaan alueista, joita tarvitset parantaaksesi, miten voit saavuttaa tavoitteenne, ja aikataulun, jolla ne voidaan saavuttaa. Siinä olisi myös oltava osa, johon voit lisätä kommenttisi arvosteluun.
Lue suorituskyvyn tarkastelu huolellisesti. Suorituskyvyn tarkastelun tulisi olla selkeä arvio työstäsi ja asenteestasi. Se ei saa sisältää henkilökohtaisia hyökkäyksiä, olettamuksia, kuulemisia, eikä se saa olla epämääräinen. Siinä on ilmoitettava työn odotukset ja miten olet tavannut heidät. Sinun ei tarvitse vastata tarkistukseen välittömästi. Kerro esimiehellesi, että haluat mennä sen yli ja että lähetät sen seuraavana arkipäivänä. Ota se kotiin ja lue se huolellisesti ennen kommentointia.
Ilmoita kohdat, joista olet samaa mieltä. Tämä osoittaa, että tiedät, miten tunnustaa, kun muut ovat oikeassa. Jos onnistut hankkeen, joka sisälsi työtoverisi apua, hyväksy myös heidän panoksensa. Tämä osoittaa, että olet tunnollinen henkilö, joka osaa luottaa muille.
Ajattele kahdesti ennen kuin vastustat. Kritiikki voi olla vaikea käsitellä; siksi, jos esimies sanoo jotain negatiivista suorituskyvystäsi, harkitse sitä ennen vastaamista. Varmista, että vastustatte, koska olet rehellisesti eri mieltä, eikä vain siksi, että tunteet ovat loukkaantuneet. Jos tiedät esimerkiksi, että olet kääntänyt tehtävänne ajoissa, mutta katsaus kertoo, että et ole tehnyt, yritä sisällyttää näyttöön vastalauseesi. Mene sähköpostiviesteihin tai etsi tukevia asiakirjoja, jotka voivat varmuuskopioida vaatimuksen. Kirjoita vastalauseesi syyt. Lähesty vastalauseesi järkevästi. Ilmoita vain tosiasiat ja välttää henkilökohtaista ja emotionaalista.
Lisää ideoita, jotka voivat parantaa suorituskykyäsi. Jos tarvitset esimerkiksi koulutusta, jota esimies ei ole ehdottanut, lisää se kommentteihisi. Käytä kommentteja välineenä ilmaista halukkuutenne osallistua ja kasvaa työntekijänä.
vinkkejä
-
Suorituskykyarvioinnit voivat tarkoittaa palkankorotusta ja myynninedistämistä. Ne voivat myös merkitä alentamista, jos et suorita par. Tai se voi merkitä kasvua. Älä pelkää kommentoida suorituskykytarkistusta, jos sinusta tuntuu, että se ei ole perusteltua. Vain olla taktinen ja ammattimainen. Voit kirjoittaa kommenttisi tyhjälle paperille ja liittää sen suorituskyvyn tarkasteluun. Valvojan tulee lähettää kopio tarkastuksesta henkilöstöosastolle; kopio tulee sijoittaa henkilöstötiedostoon.
