Johtajuus on organisatorinen rooli, jossa yksilöt luovat tehtävän tai vision, viestivät tavoitteista tai tavoitteista ja hallitsevat yksilöiden välistä konfliktia työympäristössä. Yhteiskunnassa on erilaisia johtamistyyppejä, ja autokraattinen tyyli esittää suorempaa lähestymistapaa organisaation juoksemiseen.
faktat
Autokraattinen johtamistyyli antaa johtajalle täydellisen valtuuden tehdä päätöksiä ja edistää yritystä. Franchiseet ovat klassinen esimerkki autokraattisesta johtajuudesta. Näillä organisaatioilla on kotitoimisto, jossa yrityksen omistaja tai johtajat määräävät säännöt ja standardit franchising-asiakkaille.
ominaisuudet
Franchising-yhtiöt vaativat yleensä, että kaikki niiden hallinnassa olevat yritykset noudattavat toimintastandardeja, jotka tuottavat johdonmukaisen tavaran tai palvelun. Franchise-omistajilla ei yleensä ole mahdollisuutta poiketa näistä standardeista, vaikka se johtaa kuluttajien parempaan tuotteeseen. Sakkoja tai seuraamuksia saattaa aiheutua franchising-toimittajan standardien rikkomisesta.
tehosteet
Jäykkä autokraattinen johtamistyyli voi nopeasti luoda vaikean työympäristön. Franchise-omistajat ja työntekijät eivät pidä noudattamasta sääntöjä tai standardeja, joita he eivät pidä, varsinkin jos täytäntöönpano on nopeaa ja ankaraa.
