Yhdysvaltojen työministeriö hallinnoi Fair Labour Standards Actia, jossa määrätään liittovaltion vähimmäispalkasta, ylityöstä, lapsityövoimasta ja kirjanpidosta. Liittovaltion ylityölainsäädäntöä sovelletaan kaikkiin työntekijöihin, jotka eivät ole maksuttomia - niitä, jotka eivät ole vapautettuja FLSA: n ylityökorvausvaatimuksista. Useimmissa tapauksissa tuntihenkilöstö saa ylitöitä. Työnantaja antaa loma-aikaa harkintansa mukaan.
Ajan myötä
FLSA edellyttää, että työnantajat maksavat ylitöitä 1/2 kertaa työntekijän tavanomaisesta palkkiosta. Säännölliset aukioloajat ovat jopa 40 työpäivää; ylityötunnit ovat työaikoja, jotka ylittävät 40 työpäivää. FLSA ei vaadi kaksinkertaista maksua (työntekijän tavanomaisen palkkakorkon kaksinkertainen määrä) ylimääräisistä työtunneista - se on asia työnantajan ja työntekijän välillä. Jotkut työnantajat päättävät maksaa kaksinkertaisen palkkauksen työntekijöille, jotka työskentelevät lomalla.
Loma
Liittovaltion laki ei vaadi työnantajia antamaan työntekijöille loma-aikaa. Monet työnantajat maksavat loma-ajan kannustimena säilyttää laadukkaita työntekijöitä. He myös ymmärtävät, että työntekijät toimivat paremmin, kun he saavat jonkin aikaa. McNamara O'Haran palvelusopimuslain tai Davis-Baconin ja siihen liittyvän lain mukaisten julkisten sopimusten läsnä ollessa sopimukseen sisältyy luontoisedun ehtoja, kuten lomapalkkaa.
Ylityöt ja loma
Työntekijän on työskenneltävä fyysisesti vähintään 40 tuntia, jotta työviikko voi saada ylitöitä. Siksi, jos hän työskentelee 35 säännöllistä tuntia ja kestää 6 loman tuntia, työnantaja maksaa koko 41 tuntia tavanomaisella palkkallaan. Mutta jos hän työskentelee yhteensä 44 tuntia työviikon maanantaista torstaihin ja kestää kahdeksan lomapäivää perjantaina, työnantaja maksaa 40 tuntia tavanomaisena aikana normaalissa palkkassaan, kahdeksan tuntia lomapäivänä hänen säännöllisen palkkansa mukaan, ja neljä tuntia ylitöitä hänen ylitöitä.
näkökohdat
Liittovaltion laki ei velvoita työnantajalta maksamaan ylityötä lauantaisin, sunnuntaisin, tavanomaisilla lepopäivillä tai yöllä, paitsi jos työntekijä työskentelee näinä päivinä viikon 40 tunnin ajan. Työnantaja maksaa ylitöitä työntekijän tavanomaisella työajalla seuraavalla säännöllisellä palkkapäivällä.
