Valitettavasti monilla nykyään työskentelevillä ihmisillä on väärinkäsityksiä työlainsäädännöstä, ja he eivät ole varma, mistä mennä apua. Liittovaltion hallituksella ei ole erityisiä sääntöjä, jotka koskevat yli 16-vuotiaiden ylitöitä ja jotka eivät tarjoa työntekijöille suojaa joutua työskentelemään yli 40 tuntia viikossa. Pennsylvanialla on hieman tiukempia työlainsäädäntöä ja säännellään alle 18-vuotiaiden työtuntia. Jos Pennsylvanian työlainsäädäntö ja liittovaltion työlainsäädäntö poikkeavat toisistaan, sovelletaan tiukempaa kyseistä lakia. Työnantajien on lähetettävä työlainsäädäntö alueelle, jolla työntekijöillä on pääsy niihin.
Laillisuus
Pennsylvanian yhteisössä on työnantajan laillista vaatia työntekijää tekemään ylitöitä. Jos työnantaja kieltäytyy tekemästä pakollista ylityötä, hänet voidaan kurittaa ja lopettaa. Terveydenhuollon työntekijät ovat poikkeus tähän sääntöön. Patenttien suojelemiseksi terveydenhuoltoalan työntekijät, kuten sairaanhoitajat, teknikot ja sertifioidut hoitotyöntekijät, eivät saa joutua pakolliseen ylityökseen, paitsi luonnonkatastrofin sattuessa. Jos terveydenhuollon työntekijä on pakko työskennellä ylitöitä onnettomuuden vuoksi, hänelle on annettava 1 tunti aikaa järjestää lastenhoito- ja muita perheongelmia.
Ylityöpalkka
Pennsylvanian laki edellyttää, että työntekijän ylityötuntien palkka on vähintään 1,5-kertainen hänen tavanomaiseen palkkioonsa. Jotkut työntekijät, joita kutsutaan vapautetuiksi työntekijöiksi, eivät saa palkankorotusta ylityötunneista. Useimmat työntekijät, jotka kuuluvat vapautetun aseman piiriin, ovat palkattuja ja niitä ei makseta tunneittain, mutta tästä säännöstä on poikkeuksia. Monet toimeenpanevat ja hallinnolliset työntekijät katsotaan vapautetuiksi ylityötarkoituksiin, vaikka heitä maksetaan tunneittain.
Tunteja työskennelty
Pennsylvanian työnantajien on maksettava työntekijöille ylityökorvauksia vain 40 tuntia kestäneistä tunneista. Työnantaja voi maksaa sinulle säännölliset palkat, vaikka shekki olisi yli 40 tuntia. Oletetaan esimerkiksi, että tavallinen työaikataulu on 8 tuntia päivässä maanantaista perjantaihin. Viime viikolla käytit lomapäivää maanantaina. Koska työ oli erittäin kiireinen, päädyit työskentelemään 8 tuntia lauantaina. Vaikka palkkasi on 48 tuntia 1 viikossa, työnantajan ei tarvitse maksaa sinulle ylimääräistä 8 tunnin ylityöstä, koska et ole työskennellyt 8 tuntia, jonka olet maksanut maanantaina.
On-Call Time
Puhelun aikana vietetty aika saattaa oikeuttaa ylityön maksamiseen Pennsylvaniassa. Työnantajan on maksettava sinulle ja laskettava työtunneista ylityötarkoituksissa mikä tahansa päivystysaika, jonka aikana sinun on oltava tietyssä paikassa. Työnantajan ei tarvitse maksaa sinulle päivystysaikaa, jonka aikana sinulla on oikeus tehdä mitä haluat, ellei sinua kutsuta tehtävään. Aika, jonka vietät puheluun, mutta voit vapaasti mennä minne tahansa ja tehdä mitä haluat, ei lasketa työtunneiksi määritettäessä, olisitko ylityökorvaus.
tauot
Monet Pennsylvaniassa asuvat ja työskentelevät ovat hämmästyneitä huomatessaan, että vaikka ylitöitä, työnantajat eivät ole velvollisia antamaan sinulle taukoja tai aterioita, ellei olet alaikäinen. Jos työnantajasi antaa sinulle taukoja, heille on maksettava taukoja, elleivät ne ole 20 minuuttia tai pidempään. Jos haluat pysyä kilpailukykyisenä houkuttelemalla ja säilyttämällä työntekijöitä, useimmat yritykset tarjoavat taukoja ja aterioita, mutta heidän ei tarvitse tehdä niin. Vaikka laki ei edellytä, että työnantajasi antaa sinulle tauon, työllisyys- tai ammattisopimus voi olla.
