Etelä-Carolinan työministeriön, lisensointi- ja sääntelyosaston tehtävänä on hallinnoida valtion työlainsäädäntöä. Laitos ei vaadi työnantajia antamaan työntekijöilleen pakollisia lepopäiviä eikä kieltä useimpia työnantajia vaatimasta työntekijöiltään pakollisia ylityötunteja niin kauan kuin he noudattavat liittovaltion ja valtion ylityötekijöitä.
Liittovaltion laki
Yhdysvaltojen työministeriön palkka- ja palkkaosasto vastaa liittovaltion palkka- ja tuntilainsäädännön hallinnoinnista. Palkka- ja palkkaosaston mukaan työnantajilla ei ole kiellettyä vaatia aikuisten työntekijöitään ylityöstä. Niin kauan kuin he maksavat työntekijöilleen työstä, joka ylittää 40 tunnin työviikon, puolentoista vuoden aikana, aikuisten työntekijöiden aikatauluttamista ei ole olemassa.
Valtion laki
Etelä-Carolina on työllisyyttä osoittava valtio ja yleisesti ottaen työnantajat ovat vastuussa niiden aikataulusta ja henkilöstötarpeista. Vaikka muutama valtio rajoittaa työaikojen määrää, joita työnantajat voivat vaatia työntekijöiltään, South Carolina ei. Etelä-Carolinan palkka-lain mukaan työnantajien on maksettava työntekijöilleen ylityötunnit yli 40 tuntia työviikkoa kohti, ellei heitä ole vapautettu valtion tai liittovaltion ylityövaatimuksista. Yleisesti ottaen liittovaltion ja valtion työlainsäädännöt antavat työnantajille mahdollisuuden maksaa vain heidän työtöntä palkkaa. Vapautetut työntekijät ovat tyypillisesti niitä, jotka työskentelevät hallinnollisissa työpaikoissa, valvontatehtävissä tai ammatillisissa tehtävissä.
Maksutiedotusvaatimus
Etelä-Carolinan laki edellyttää, että työnantajat, joilla on vähintään viisi työntekijää, ilmoittavat jokaiselle työntekijälle palkka- ja palkkakäytännöt.Jokaisen työntekijän on saatava kirjallinen työehtosopimus, kun he alkavat aloittaa työnsä, ja työnantajan on kielletty muuttamasta palkka- ja palkkiopolitiikkaansa tarjoamatta työntekijöilleen vähintään seitsemän päivää kirjallista ilmoitusta, joka ilmoittaa heille tulevista muutoksista.
Lasten työlainsäädäntö
Liittovaltion ja Etelä-Carolina-lapsen työlainsäädäntö rajoittaa alle 16-vuotiaiden alaikäisten työaikaa. Yleensä 14 ja 15-vuotiaat voivat työskennellä enintään kolme tuntia päivässä ja 18 tuntia viikossa, ja työnantajat eivät voi suunnitella heitä työskentelemään myöhään illalla tai keskipäivällä. Ei kuitenkaan ole työehtosääntöjä, jotka rajoittavat 16 ja 17-vuotiaiden työtuntien lukumäärää, ja työnantajat voivat aikatauluttaa heidät tekemään ylityötunteja tarvittaessa, kunhan ne noudattavat vaarallisia työvaatimuksia, jotka estävät alaikäisten suorittamasta vaarallista työtä.
näkökohdat
Koska Etelä-Carolina-laki voi usein muuttua, älä käytä näitä tietoja oikeudellisen neuvonnan korvikkeena. Pyydä neuvoja asianajajan kautta, jolla on lupa harjoittaa oikeutta Etelä-Carolinassa.
