Jotkut konfliktin syistä ovat päällekkäisiä. Konfliktit työssä, läheisten suhteiden konflikti ja poliittiset konfliktit ovat samanlaisia. Työnantajat, James C. Melmadin mukaan Oregonin sovittelukeskuksesta, pitävät yhä enemmän aikaa ja rahaa sijoittamiseen konfliktien ratkaisuun. Tämä johtuu ratkaisemattomista konfliktin aiheuttamista ongelmista. Kun konflikti jätetään huomiotta, se ei mene pois. Päinvastoin, se pyrkii lisääntymään ja huolestuttamaan niitä, jotka osallistuvat työn tavoitteiden vahingoksi.
Ihmissuhteet
Huonot suhteet ja suhteiden jakautuminen ovat monien konfliktien ytimessä. Leadership-and-motivation-training.comin mukaan ihmiset pyrkivät tuomitsemaan toisia käyttäytymisestään, mutta tuomitsevat itsensä aikomuksistaan. Tämän mallin mukaan työntekijöiden opettaminen omaan tarinaansa hillitsemiseen tekee heistä kuuntelemassa toista osapuolta avoimemmin.
Kiinnostuksen kohteet
Eturistiriita, jossa kahdella tai useammalla osapuolella on erilaiset tavoitteet, voi aiheuttaa ongelmia. Joskus työntekijä haluaa eturistiriidan ja yrityksen etujen välillä.
arvot
Ihmiset, joilla on erilaiset arvot, voivat joutua ristiriitaisiksi. Kulttuuriset ja uskonnolliset arvot eroavat toisistaan, ja tämä voi kertoa, miten ihmiset käyttäytyvät. Äärimmäisissä tapauksissa eri arvot voivat johtaa väkivaltaan ja sotaan.
johto
Organisaation johtajuuden tyyli voi johtaa konflikteihin. Ilmeisimmin diktaattorinen johtamistyyli voi johtaa tyytymättömyyteen ja konflikteihin työpaikalla. Kuitenkin johtamisvapaa-tyyli voi edistää epävarmuutta, mikä voi myös johtaa konflikteihin.
Persoonallisuus
Termiä "persoonallisuuden ristiriita" käytetään usein ilmaisemaan tilannetta, jossa kaksi ihmistä ei vain näytä pääsemään. Tämä on tilanne, jota voi olla vaikea ratkaista, vaikka varhainen puuttuminen voi auttaa välttämään asioiden pahenemista vakavaksi konfliktiksi.
Tyyli
Työntekijöillä tai johtajilla on tavallista, että heillä on erilaisia työtapoja, ja tämä voi todella johtaa luovuuteen ja parantaa tuottavuutta. Se voi kuitenkin johtaa myös konflikteihin.
Etiikka
Ihmisillä on usein erilaisia eettisiä arvoja. Tämä johtuu usein heidän perheensä taustasta, koulutuksesta, uskonnollisista uskomuksista ja elämänkokemuksesta. Eri eettisiä arvoja omaavien ihmisten on vaikea välttää konflikteja.
