Yllättäen työn menettäminen on traumaattinen useimmille ihmisille, ja joillekin se voi olla taloudellisesti tuhoisa. Kun menetät työpaikkasi, et kuitenkaan aina jää ilman rahaa tai turvautua. Saatat olla oikeutettu joko sovintoratkaisuun tai irtisanomispakettiin, riippuen siitä, miksi olet päästetty irti. Näiden kahden välisen eron ymmärtäminen voi auttaa sinua saamaan kaikki ansaitsemasi rahat, kun menetät yhtäkkiä toimeentulon.
tilitys
Työsuhteita syntyy yleensä silloin, kun työntekijä irtisanotaan työpaikasta ja tekee myöhemmin työnantajalle vääryyttä. Esimerkiksi monia työllistymispaikkoja saavutetaan seksuaalisen häirinnän tai syrjintätapausten vuoksi. Työsopimuksella työnantaja suostuu täyttämään tiettyjä ehtoja entiselle työntekijälle, johon liittyy yleensä jonkinlainen käteismaksu. Useimmissa tapauksissa sovitukset tapahtuvat tuomioistuinten ulkopuolella asianajajien avustuksella, eivät vaadi työnantajalta virallista tunnustusta syyllisyydestä tai väärinkäytöksestä ja kieltää työntekijältä etsimään lisäkorvauksia tai ryhtymään oikeustoimiin työnantajaa vastaan.
katkeaminen
Työsuhteen irtisanomispaketit ovat korvausta, kun olet irtisanoutunut työstä. Joissakin tapauksissa työsopimus tai ammattiyhdistyksen edustus takaa, että saat jonkinlaista erorahaa. Vakuutuspaketit vaihtelevat yrityksen mukaan, kuinka kauan olet ollut asemassanne ja syyt irtisanomiseen, mutta ne sisältävät yleensä jonkinlaista palkkausta, kuten kiinteämääräistä maksua, joka on yhtä suuri kuin palkanne tietyn ajan. sekä muut korvaukset, kuten sairausvakuutusetuuksien jatkaminen tai tietokoneen pitäminen. Useimmissa tapauksissa, kun hyväksyt irtisanomispaketin, vapautat yrityksen kaikista vaatimuksistasi. Toisin sanoen, jos otat rahaa, et voi nostaa yhtiötä syylliseksi irtisanomiseksi tai muusta väärinkäytöstä.
Ratkaisun tai erottelun valitseminen
Riippumatta siitä, haluatko hyväksyä irtisanomispaketin tai etsiä ratkaisua, riippuu olosuhteistasi ja irtisanomisesi syystä. Jos olet varma, että voit todistaa yrityksellesi jonkinlaisen väärinkäytöksen - jos uskot, että olit ampunut rotuun tai sukupuoleen, esimerkiksi etsivät ratkaisuja, saatat tarjota sinulle enemmän rahaa pitkällä aikavälillä. Ratkaisun etsiminen vaatii usein, että maksat jonkin verran oikeudellisia maksuja, ja riita-asia voi kestää jonkin aikaa ja todistaa tapauksenne. Jos menetät työpaikkasi yrityksen myynnin tai sulautumisen, supistamisen tai muun syyn vuoksi, joka ei kuulu lain soveltamisalaan, irtisanomisen tekeminen voi olla edun mukaista.
Verokysymykset
Sekä asuinalueilla että erotteluilla on taloudellisia seurauksia. Lyhyellä aikavälillä ratkaisupaketin hyväksyminen voi haitata kykyäsi saada työttömyysetuuksia - ja eräät irtisanomissopimukset kieltävät sinut etsimästä työttömyyttä. Jokaisella valtiolla on omat säännöt siitä, miten irtisanomispaketteja käsitellään, mutta useimmissa tapauksissa, jos olet oikeutettu työttömyyteen, etuudet viivästyvät irtisanomiskorvauksen vuoksi. Lisäksi kummallakin skenaariossa saamasi rahat ovat verollisia. Riippuen siitä, miten rahat sovitetaan, joitakin varoja ei saa verottaa, ja verokannat vaihtelevat. Jos esimerkiksi saat rahaa menetetyistä palkoista ja asianajajan palkkioista, palkat verotetaan, mutta maksuosuus ei ole. Erottelussa saamasi rahat ja edut verotetaan tavanomaisilla tuloilla, ja ne näkyvät W-2: ssa vuoden lopussa.
