Johtaja voi väärinkäyttää työntekijää monin tavoin. Väärinkäyttö voi tapahtua väkivallan, kiusaamisen, häirinnän, sanallisen pelottelun tai vihamielisen työympäristön aiheuttavan käyttäytymisen muodossa. Johtaja voi myös väärinkäyttää työntekijää hienovaraisemmilla tavoilla epäoikeudenmukaisen kohtelun tai työntekijän panoksen tai mielipiteiden heikentämisen kautta. Työntekijät, jotka todistavat johtajan epäoikeudenmukaisen käyttäytymisen työtovereille, voivat ilmoittaa käyttäytymisestä organisaation työntekijäsuhteiden osastolle tai vakavissa tapauksissa ottaa yhteyttä valtion työosastoon tai yhtäläiseen työvoimatoimistoon.
Asiakirja-asiat
Jos olet todistajana johtajasi väärin työntekijöitä, voit dokumentoida tapahtuman pitämällä huolellisen päiväkirjan, joka kertoo tapahtuman luonteen. Asiakirjoihin olisi sisällyttävä päivämäärät ja kellonajat, mitä sanottiin ja kuka oli mukana tai läsnä tapahtuman aikana. Pidä myös yllä muita asiakirjoja, kuten sähköposteja, tilintarkastuskertomuksia tai tehokkuusarvioita, jotka saattavat sisältää tietoja väärinkäytöksistä. Vaaratilanteiden dokumentointi auttaa sinua muistamaan käyttäytymisen erityispiirteitä, kun ilmoitat siitä viranomaisluvulle.
Ota yhteyttä henkilöstöresursseihin
Voit ottaa yhteyttä henkilöstösuhteisiin tai henkilöstöosastoon ja raportoida tapahtumasta, jos olet todistamassa johtohenkilökuntaa. Tapahtumien raportointi henkilöstöresursseille antaa mahdollisuuden pysyä nimettömänä, jos haluat. Henkilöresurssit ovat vastuussa konfliktien hallinnasta sekä työpaikkojen häirinnän vastaisen politiikan toteuttamisesta ja täytäntöönpanosta. Laitos tutkii tapauksen puhumalla asianomaisten osapuolten kanssa ja haastattelemalla todistajia. Jos osasto toteaa, että johtaja rikkoo yrityspolitiikkaa, he ryhtyvät asianmukaisiin toimenpiteisiin käyttäytymisen korjaamiseksi, mikä voi sisältää johtajan lopettamisen.
Työministeriö
Työvoiman laitos on arvokas voimavara ohjausta varten, miten työhön kohdistuvat väärinkäytökset voidaan käsitellä. Monilla työosastoilla on työntekijöiden avustusohjelmia, jotka auttavat työntekijöitä käsittelemään arkaluonteisia kysymyksiä. Nämä ohjelmat auttavat myös työntekijöiden ratkaisemaan konflikteja ja huolenaiheita, jotka vaikuttavat työn suorituskykyyn.
Equal Employment Office
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on valtion virasto, joka säätelee työllisyyttä ja häirinnän vastaisia lakeja. Komissiolla on kussakin valtiossa paikalliset toimistot, jotka auttavat väärinkäytön, häirinnän tai syrjinnän uhreiksi joutuneita työntekijöitä. Väärinkäytön todistajana voit jättää työnantajalle valituksen EEOC: lle. Kun olet tehnyt valituksen, EEOC pyytää sovittelua sinun ja työnantajan välillä tai suorittaa tutkimuksen. Jos komissio päättää, että työnantaja rikkoo lakia, he yrittävät päästä ratkaisuun työnantajan kanssa. Ratkaisu sisältää yleensä työnantajan suostumuksen korjata väärinkäytöksen asettamalla johtajan suorituskyvyn hallintasuunnitelmaan, siirtämällä johtajan toiseen osastoon tai lopettamalla johtajan.
