Työntekijöiden tärkeimpien vastuiden ja itsenäisyyden ymmärtäminen päätöksenteossa on välttämätöntä niiden luokittelun määrittämiseksi Fair Labour Standards Actin (FLSA) mukaisesti. Työntekijöille, jotka ovat päättäneet olla työntekijöitä, maksetaan vähintään vähintään 40 tuntia viikossa työskennellyt vähimmäispalkat; yli 40 työtuntia viikossa on maksettava aikaa ja puolet. Vapauttamattomiksi luokiteltuja työntekijöitä ei makseta ylityöksi FLSA: n yhteydessä.
Tarvittavat kohteet
-
Työntekijöiden palkatiedot
-
Työ kuvaukset
Palkkatesti
Määritä, kuinka paljon työntekijä ansaitsee joka viikko. Työntekijän on ansaittava vähintään 455 dollaria viikossa luokiteltavaksi.
Selvitä, onko työntekijä hyvitetty. Työntekijöitä, jotka ansaitsevat 100 000 dollaria vuodessa tai enemmän, pidetään erittäin hyväksi FLSA-standardeja kohden. Tätä testiä ei voi soveltaa henkilöstöhallinnon työntekijöihin. Jos johdon työntekijöille ei makseta suurta korvausta, on tehtävä tehtävätehtävä, jotta voidaan selvittää, onko työ vapautettu vai ei.
Suorita palkkatason testi sen määrittämiseksi, miten työntekijä maksetaan. Jos palkka saadaan ennalta määrättynä määränä työn määrästä tai laadusta riippumatta ja täysi palkka maksetaan viikosta, jolloin työn suorittaminen tapahtuu, työntekijää pidetään vapautettuna. Poikkeukset sääntöön sisältävät henkilökohtaiset lehdet, jotka voivat vähentää palkkoja tai sairauslomaa, joka maksetaan tavallisen palkan sijasta.
Työtehtävät
Kehitetään perusteelliset toimenkuvaukset jokaiselle työnimelle. Työnimike ei yksinään määritä työn luokittelua vapautetuksi tai ei-maksulliseksi
Käytä työn kuvausta selvittääkseen, onko työntekijä vapautettu johtaja. Luokittelun on oltava johdon ensisijainen tehtävä. Tehtäviin kuuluu vähintään kahden kokopäiväisen henkilön hoitaminen ja todellinen valtuutus hallittujen henkilöiden työn asemasta. Vastuualueita ovat vuokraus- ja irtisanomispäätösten tekeminen, tuotantotasojen määrittäminen ja budjettien hallinta.
Selvitä, onko työntekijä vapautettu ammattilainen. FLSA: n mukaan vapautettu ammattilainen on ”opittu ammatti”. Tyypillisesti vapautetut ammattilaiset ovat saavuttaneet koulutuksen, joka on korkeampi kuin kandidaatin tutkinto. Lääkärit, asianajajat ja proviisorit ovat esimerkkejä tästä poikkeuksesta.
Käytä työn kuvausta selvittääksesi, kuuluuko työntekijä vapautettuun hallinnolliseen luokkaan. Tämä luokitus on kaikkein vaikeinta määrittää. FLSA määrittelee hallinnolliset tehtävät päätökseen "ei-manuaalisia tai toimistovastuita, jotka edellyttävät harkintavaltaa ja itsenäistä harkintaa." Esimerkkejä vastuualueista, jotka täyttävät tämän testin, ovat materiaalien hankinta, säilyttämällä varastotasot, jotka ovat tarpeen tuotantovaatimusten täyttämiseksi ja materiaalien hinnoittelun neuvottelemiseksi myyjät.
Varoitus
Tärkein ratkaiseva tekijä työntekijöiden luokittelussa vapautettuihin tai ei-toivottuihin tehtäviin on tullitestistä.
