Fair Labour Standards Act (FLSA) on todennut, että kaikille työntekijöille maksetaan vähintään liittovaltion vähimmäispalkka ja että heille on maksettava ylimääräistä palkkaa yli 40 viikossa. Lainsäädäntö sallii myös joidenkin työn luokittelujen vapauttamisen ylitöistä. Vapautetun ja ei-vapautetun eron välinen ero liittyy enemmän työtehtäviin kuin työntekijän saamaan korvaukseen.
Selvitä, millaista työtä työntekijä tekee. Jos työntekijän tehtävänä on tehdä tosiasiallisia tehtäviä, jotta osasto toimisi sujuvasti, ne ovat luultavasti ei-vapautettuja. Esimerkki tästä olisi vähittäiskauppias.
Selvitä, millaista vapautusta työntekijä voi joutua. On olemassa viisi erilaista tyyppiä: toimeenpanovapaus, hallinnollinen vapautus, ammatillinen poikkeus, tietokoneavusteinen työntekijöiden vapautus, ulkopuolinen vapautus.
Testaa työtehtäviä johtajan vapautuksesta. Työntekijälle on maksettava vähintään 455 dollaria viikossa, ensisijaisena tehtävänä on oltava osaston johtaminen, työntekijän on ohjattava muiden työtä ja heillä on valtuudet palkata työntekijöitä.
Tutki työntekijää hallinnollisesta vapautuksesta. Tätä varten työntekijälle on maksettava vähintään 455 dollaria viikossa ja hänen on ensisijaisesti suoritettava toimistotyötä, joka liittyy liiketoimintaan ja harjoittaa itsenäistä arviointia merkittävistä asioista.
Varmista, että työntekijä on oikeutettu ammatilliseen vapautukseen. Vapautuksella työntekijällä on vähintään 455 dollaria viikossa. Tämän lisäksi työntekijän työn on oltava tieteen tai oppimisen alalla kehittynyttä tietoa, jonka heillä oli oltava pitkä koulutusjakso.
Määritä IT-ammattilaisten vapautus. Sinun on maksettava heille vähintään 455 dollaria viikossa tai vähintään 27,63 dollaria tunnissa. Myös tämän työntekijän on oltava järjestelmän analyytikko, ohjelmoija, ohjelmistosuunnittelija, jonka tehtäviin kuuluu järjestelmien analysointi ohjelmistojen määritysten määrittämiseksi sekä ohjelmien kehittäminen käyttäjämääritysten tai koneiden käyttöjärjestelmien perusteella.
Testaa ulkopuolisen myyntiverkoston kelpoisuus vapautusta varten. Tämän työntekijän ensisijaiset tehtävät ovat myynnin tai tilausten kerääminen yritykselle ja säännöllisesti poissa työnantajan toimistosta
vinkkejä
-
FSLA-sivustolla (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) on useita laskentataulukoita kutakin luokitusta varten. Jos haluat tehdä päättäväisyyden, kannattaa tarkastella näitä työarkkeja, jotka auttavat sinua palaamaan hyvään oikeudelliseen asemaan.
Varoitus
Juuri siksi, että maksat työntekijälle palkkaa (toisin kuin tuntipalkkaa), ei tarkoita, että he ovat automaattisesti vapautettu työntekijä. Sinun on määritettävä työtehtäviin perustuva tila.
