Pennsylvaniassa ei ole valtion lakia tai liittovaltion lakia, jossa määritellään työn hylkääminen. Työnantajat, jotka käyttävät työntekijöiden käsikirjoja, antavat usein määritelmän työstä luopumisesta peräkkäisistä päivistä, joita ei ole otettu yhteyttä esimiehen kanssa. Työn hylkäämisen luokittelu luopuu työstä, joka saattaa aiheuttaa ongelmia, jos työntekijä yrittää hakea Pennsylvanian työttömyyskorvausta tai jos työntekijä on sidottu sopimukseen.
Työllisyys
Pennsylvania julistettiin työvoimaa työvoimaksi vuonna 1891. Se suojaa työnantajien etuoikeuksia sallimalla työntekijöiden irtisanomisen milloin tahansa ja mistä tahansa syystä, joka ei ole syrjivä. Työntekijät voivat vapaasti lopettaa työnsä milloin tahansa ja mistä tahansa syystä. Kun työntekijä kuitenkin lakkaa näyttämästä töihin, työnantajalla on syytä lopettaa. Tapahtuma ei ole suoja niille työntekijöille, jotka sitten haluavat hakea työttömyyskorvausta. Jos työntekijällä on kuitenkin sairauden aiheuttama hätätilanne, hän voi olla suojattu perhe- ja sairauslomakkeella, joka antaa katetuille työntekijöille 12 viikon palkatonta lomaa työntekijän tai hänen läheisen perheenjäsenensä vakavasta sairaudesta.
Sopimussuhde
Sopimussuhde Pennsylvaniassa, kuten muissakin valtioissa, merkitsee sitä, että työnantaja ja työntekijä ovat sopineet ehdoista, jotka sitten esitetään sopimuksessa. Työntekijöiden käsikirjojen tavoin sopimuksissa on usein lausekkeita, jotka määrittelevät työn hylkäämisen. Tämä voi johtaa siihen, että työntekijä rikkoo sopimusta. Sopimus on sitova oikeudellinen sopimus, ja jos se rikkoutuu, se voi johtaa oikeudelliseen vastuuseen, mukaan lukien se, että tuomioistuin on pakottanut täyttämään sopimuksen ehdot tai joutumaan siviilioikeudellisiin korvauksiin sopimuksen rikkomisesta. Sopimussuhteiset työntekijät voivat myös olla suojattuja FMLA: n toimesta, ja niiden olisi tarkistettava säännökset, jos poissaolo johtuu työntekijän tai hänen läheisen perheenjäsenensä vakavasta sairaudesta.
Työttömyyden hakeminen Pennsylvaniassa
Pennsylvanian työttömyyslaki sallii joidenkin työntekijöiden, jotka ovat lopettaneet työpaikkansa, kerätä etuja, mutta eivät kaikki.Pennsylvanian työntekijät, jotka tulevat työttömiksi vapaaehtoisesti, eivät välttämättä pysty keräämään etuja, jos työnantaja voi osoittaa hyvän syyn niiden irtisanomiseen. Työntekijät eivät saa lakata osallistumasta työhön työn takia (työstä luopuminen) ja työttömyysetuuksien keräämiseen. Jos olet suojattu FMLA: lla ja tämä johtaa siihen, että menetät työpaikkasi työnantajan määrittelemän työn hylkäämisen vuoksi työnantajan toimintaperiaatteissa, sinulla on edelleen oikeus saada työttömyyttä oikeushenkilön lisäksi.
näkökohdat
Työn luopuminen muusta kuin vakavasta sairaudesta johtuvasta todellisesta hätätilanteesta voi merkitä vakavia seurauksia Pennsylvaniassa. Pennsylvania antaa työnantajille mahdollisuuden lopettaa työntekijät mistä tahansa syystä, joka ei ole syrjivä. Jos sinulla on vakava hätätilanne, saatat joutua FMLA: n piiriin, ja sinun tulee ottaa välittömästi yhteyttä työnantajaan keskustellaksesi asiasta. Pennsylvanian työttömyyslainsäädännön mukaan voit myös vaatia työttömyyttä, jos voit näyttää todisteita lastenhoitokysymyksistä, jotka estivät sinua osallistumasta työ- tai kuljetusongelmiin, jotka eivät estä sinua osallistumasta työhön. Työntekijät, jotka ovat luopuneet työpaikoistaan jostakin edellä mainitusta syystä, ottavat yhteyttä Pennsylvania-työ- ja teollisuusministeriöön saadakseen lisätietoja väitteen tehokkaasta toimittamisesta.
