Kun työntekijä ei näy töihin useiden päivien ajan, on työnantajan etujen mukaista ryhtyä toimiin varmistaakseen, että työntekijän työ tehdään. Jos se on olennainen, nämä vaiheet voivat sisältää irtisanomisen ja korvaamisen, kun yritys toteaa, että poissaolo on luopuminen työstä. Kaliforniassa tämä päättäväisyys riippuu yhtiön politiikoista, ei valtion ohjeista tai direktiiveistä.
vinkkejä
-
Jos työntekijä ei näy töissä noin kolmen tai useamman päivän ajan ilman selitystä, se on luopuminen työstä. Määritelmä perustuu yhtiön politiikkaan eikä valtion lainsäädäntöön.
Mikä on Job Abandonment?
Työntekijä luopuu työstä luopumalla siitä ilmoittamatta siitä työnantajalle. Tämä tapahtuu yleensä pitkittyneenä poissaolona ilman, että työntekijä on tehnyt tyydyttäviä järjestelyjä - perinteisesti puuttuminen ilman voimassa olevaa selitystä kolmeksi päiväksi tai enemmän riittää käynnistämään työpaikan luopumisen. Kutsutaan myös "ei puhelua, ei näytön lopettamista", mikä voi johtaa lopetukseen, vaikka se ei olisi tarkoituksellista. Tämän seurauksena työntekijälle aiheutuvat kielteiset seuraukset sisältävät työttömyysetuuksien hylkäämisen ja työkyvyttömyyden.
Mitkä ovat Kalifornian suuntaviivat työn hylkäämisestä?
Kalifornian laissa ei säädetä, kuinka kauan työntekijä voi olla poissa työstä, ennen kuin sitä pidetään työstä luopumisena. Useimmat yritykset asettavat omat toimintaperiaatteensa ja tekevät niistä selväksi työntekijöille vuokraushetkellä. Vaikka Kalifornian laki ei määrittele standardia, kolme peräkkäistä poissaolopäivää pidetään yleensä riittämättömänä työn hylkäämiseksi, vaikka jotkin yritykset voivat noudattaa tiukempaa standardia. Lisäksi lyhyempi ajanjakso voi olla sopiva arkaluonteisille tehtäville tai yrityksille tai laitoksille välttämättömille.
Mitkä ovat California Leave Laws?
Kalifornian työlainsäädäntö tarjoaa oikeuksia useille työntekijäryhmille, mukaan lukien raskaana olevat naiset, uudet vanhemmat, sairaat tai vammaiset tai sairaan tai vammaisen sukulaisen hoidon ja työtapaturmien hoidon. Niihin kuuluvat myös työntekijöiden, jotka etsivät kuntoutusta huume- tai alkoholiriippuvuudesta, sekä näiden kansalaisvelvoitteiden, kuten äänestyksen, tuomariston velvollisuudet ja hätäapuvälineiden tehtävät. Työntekijät, jotka ottavat luvan poissaoloon, tekevät mahdollisuuksien mukaan etukäteen järjestelyjä poissaololle, ja heillä on oltava asiakirjat, jotka tukevat sitä.
Miten estät tahattoman työn hylkäämisen?
Se on yleensä tiedon puute, joka sallii työntekijän jatkuvan poissaolon siirtyä työn hylkäämiseen, ja on olemassa keinoja suojata tätä vastaan. Työnantajan etujen mukaista on laatia selkeä poissaoloja koskeva politiikka sekä muodollinen ilmoitusmenettely ja varmistaa, että työntekijät tuntevat sen. Vaikka selkeät käytännöt olisivat käytössä, lieventävät olosuhteet voivat estää työntekijää tekemästä asianmukaisia ilmoituksia. Pyrkimykset päästä kyseiseen työntekijään puhelimitse voivat paljastaa nämä olosuhteet ja estää väärinkäsitykset ja riidat. Viimeinen keino voi olla ilmoitusviesti, jossa on ohjeet vastaamiseksi.
