Tietäen, mikä on kokopäiväinen työntekijä Minnesotassa, työnantaja voi tehdä päätöksiä siitä, kuinka monta työntekijää tarvitsee palkata, tai kuinka monta ylimääräistä etua kokopäiväiset työntekijät saattavat tarvita. Vaikka Minnesotan laki käsittelee esimerkiksi viikon työaikaa tai kun ylityötä on maksettava, se ei määrää kokopäiväisen työntekijän tuntimäärää.
Täysi-aika
Minnesotan työ- ja teollisuusministeriön mukaan Minnesotan laki ei määrittele, mitä kokoaikaisia työntekijöitä tai osa-aikaisia työntekijöitä on. Vaikka Yhdysvaltain oikeudenmukainen työstandardilaki ei myöskään määritä kokoaikaisia työaikoja, Yhdysvaltain työministeriö toteaa, että yleensä työnantajan tehtävänä on määrittää, mikä on kokopäiväinen työntekijä.
Työviikko
Vaikka valtio ei määritä, kuinka monta tuntia kokoaikainen työntekijä työskentelee, se asettaa ajanjakson, johon nämä työtunnit työskentelevät. Valtion lainsäädännössä määritellään työviikko seitsemänä peräkkäisenä 24 tunnin jaksona. 168 tunnin viikko on myös kiinteä ja toistuva. Yksi työviikko on vahvistettu, se pysyy kiinteänä. Se voi muuttua vain, jos muutos on pysyvä eikä työnantaja voi välttää ylityökorvausta. Jos muuta viikkoa ei ole määritetty, käytetään kalenteriviikkoa.
Ajan myötä
Ylityöt on maksettava, kun työntekijä työskentelee yli 48 tuntia työviikossa. Ylityö on vähintään puolitoista kertaa työntekijän säännöllinen palkka. Minnesota sallii myös, että ylityöt maksetaan puolentoista tunnin kuluttua jokaisesta ylityötunnista. Työntekijät voidaan myös palkata työskentelemään tavanomaisia työviikkoja yli 48 tuntia ilman ylityökorvausta, jos Fair Labour Standards Act -lain edellytykset täyttyvät.
40 tuntia
Minnesotan laki on muotoiltu ja jäsennelty määrittämällä ylityöt ja työpäivien pituudet tai taukoja vaaditaan siten, että oletuksena on, että kokopäiväinen työntekijä työskentelee 40 tuntia, yleensä viisi 8 tunnin työpäivää, työaikana. Työnantaja voi harkita vähemmän kokoaikoja kokoaikaisesti vähäisin rajoituksin, mutta pidemmillä työ viikoilla on yleensä erilaisia poikkeuksia ja ehtoja.
