Marylandin työlainsäädännössä vahvistetaan palkkojen, ylityön ja muiden kokoaikaisen työn näkökohdat. Työnantajien on myös noudatettava liittovaltion Fair Labour Standards Actin (FLSA) sääntöjä. Kun valtion ja liittovaltion lait poikkeavat toisistaan, työnantajien tulisi noudattaa tiukempia näitä kahta. Maryland jättää työnantajien harkinnan mukaan useita kysymyksiä, kuten työn irtisanominen ja etuudet.
Palkat
Marylandin työnantajien on maksettava työntekijöille liittovaltion vähimmäispalkka 7,25 dollaria tunnissa. Maksupäivien on tapahduttava vähintään kerran kahdessa viikossa tai kahdesti kuukaudessa. Päättyessään työnantajan on maksettava lopulliset palkat viimeistään seuraavalla aikataulun mukaisella palkkapäivällä. Työnantajat voivat vähentää työntekijöiden palkkoja niin kauan kuin ne ilmoittavat etukäteen vähintään yhdestä palkka-ajasta.
tuntia
Maryland ei rajoita sitä, kuinka monta tuntia työnantajat voivat suunnitella työntekijöiden työhön. Työnantajien on maksettava ylitöitä vähintään 1,5-kertaiseksi työntekijän vakiopalkasta, sillä kaikki työtunnit ovat yli 40 viikossa. Työnantajat eivät velkaa ylityötä työntekijöiden vapauttamiseksi: ne, jotka työskentelevät toimeenpanevassa, hallinnollisessa tai ammatillisessa asemassa ja saavat palkkaa palkkana eikä tuntipalkkana. Työnantajat eivät saa vähentää näistä verovapautetuista työntekijöistä maksamattomia töitä, jotka ovat alle yhden päivän. Joidenkin työnantajien ei tarvitse maksaa ylityötä millekään työntekijälle.Esimerkkejä ovat valtioiden väliset kuljetusyritykset, hotellit ja motellit, ravintolat, huoltoasemat ja yksityiset maaklubit.
päättyminen
Työllisyystilanteessa Maryland sallii yleensä työnantajien tulipalon työntekijöistä mistä tahansa syystä ja ilman ennakkoilmoitusta. On olemassa joitakin poikkeuksia. Työnantajat eivät saa rikkoa syrjinnän vastaisia lakeja ampumalla työntekijöitä suojattujen ominaisuuksien, kuten rodun tai sukupuolen perusteella; työnantajat eivät myöskään saa ampua työntekijöitä vastatoimina työntekijöiden korvausvaatimusten tai palkka- ja ylityövaatimusten jättämisessä; työpaikan turvallisuuteen liittyvän valituksen tekeminen; rikoksen tekemisestä kieltäytyminen; tai sotilaspalvelusta tai tuomaristoista ilmoittamista varten.
Maksettu aika pois
Työntekijöiden ei tarvitse tarjota lounaalla tai lepoaikoina aikuisille. Jos työnantajat haluavat tarjota taukoja, heidän on jatkossakin korvattava työntekijöille taukoja, ellei tauko ole yli 20 minuuttia ja työntekijöiden ei tarvitse jäädä työpaikalle. Työnantajien ei tarvitse tarjota loma-aikaa, sairauslomaa ja vapaapäiviä. Jos työnantajat tarjoavat loma-aikaa työntekijöille, heidän on maksettava korvaus kaikista kertyneistä ajankohdista, ellei yrityspolitiikka nimenomaisesti toisin sanoisi.
