Olitpa palkkaamassa jonkun yhden kerran tai aloittaaksesi oman yrityksen, sinun on laadittava työsopimus, jossa ilmoitetaan selkeästi työntekijöiden palkkaamisen ehdot. Työsopimus voi olla yksinkertainen, mutta sen on edelleen katettava kaikki työn suorittamiseen liittyvät näkökohdat, kuten maksaminen vastuuseen. Kaikkien elintärkeiden tietojen laiminlyönti saattaa johtaa oikeudellisiin toimiin, jos suhde työntekijän kanssa on huono.
Kirjoita nimet, joille sopimus on, mikä todennäköisesti on sinun ja työntekijänne. Selkeyden vuoksi sisällytetään nimesi, työnantajan ja työntekijän nimet. Ja jos sinulla on yrityksen nimi, sisällyttäkää tämä myös.
Kirjoita työllisyyden erityispiirteet, jotka sisältävät työn alkamis- ja päättymispäivät, maksuaikataulun (tunti-, kuukausi- tai vuosipalkka), työnimikkeen ja työntekijöiden odotettavissa olevan tehtävän luettelon.
Kirjoita tärkeitä käytäntöjä, jotka koskevat sairaus- tai lomapäiviä, loma- tai äitiyslomaa. Ilmoita, miten nämä pyynnöt tai tapahtumat vaikuttavat työntekijän palkkaan.
Kirjoita osio, jossa selitetään sopimuksen purkamisen prosessi ja seuraukset. Sisällytä molemmat, millä ehdoilla sinä työnantajana voitte purkaa sopimuksen ja millä ehdoilla työntekijä on sallittu. Syyt irtisanomisiin saattavat kuulua siihen, että velvollisuudet eivät täyty tarpeen mukaan tai rikos.
Sisällytä sopimuksen alareunassa olevat välilyönnit molempien osapuolten allekirjoittamista varten ja päivämäärät sopimuksen kirjoitettujen nimien yläpuolella.
