Yrityksen henkilöstöhallinto on olennainen osa sen menestystä. Monikansallisen yrityksen, jolla on monissa maissa toimivia tytäryhtiöitä, henkilöstöhallinto tarjoaa monia kulttuurisia ja sosioekonomisia haasteita. Globalisaatiolla on monia myönteisiä ja kielteisiä vaikutuksia kaikkiin monikansallisiin yhtiöihin.
Tietoa globalisaatiosta
Globalisaatio on polarisoiva aihe, jota ei ole helppo määritellä. Globalisaatio mahdollistaa lisääntyneen kilpailun, nostaa markkinoille pääsyn esteitä kehitysmaissa, edistää talouskasvua ja pyrkii yhtenäistämään maailman talouksia. Talouden yhdentymisellä on kuitenkin keskinäinen riippuvuus. Merkitys, suurten teollisuusmaiden, kuten Yhdysvaltojen, negatiiviset tapahtumat vaikuttavat merkittävästi muiden maiden talouteen. Lisäksi yhden maan talouskasvu voi tarkoittaa toisen taloudellista supistumista.
rekrytointi
Globalisaatio tekee suuremmasta työvoima-alasta, josta valita, mutta lisää myös kieli- ja kulttuuristen esteiden mahdollisuutta rekrytointiprosessissa. Jos yritys ei käsittele tällaisia esteitä, se voi tehdä rekrytointiprosessista entistä enemmän aikaa ja hankalaa. Henkilöstöjohtajien on sopeuduttava erilaisiin tapoihin ja kulttuureihin palkkaessaan työntekijöitä eri maissa. Kielimuurit saattavat myös edellyttää kaksikielisten työntekijöiden palkkaamista ja työntekijöiden asiakirjojen, kuten työntekijöiden käsikirjojen ja koulutusmateriaalien, mukauttamista eri kielille.
Työlainsäädäntö
Työlainsäädäntö voi vaihdella suuresti eri maissa. Globalisaation lisääntyessä inhimillisten voimavarojen johtajien on pysyttävä niiden maiden työlainsäädännössä, joissa ne toimivat, varmistaakseen, että yritys ei vahingossa vahingoita näitä lakeja. Lisäksi henkilöstöhallinnon tulisi varmistaa, että he eivät hyödynnä työlainsäädäntöä, joka voi olla löyhempi muissa maissa kuin kotimaassaan. Esimerkiksi lapsityövoima on laitonta Yhdysvalloissa, mutta eri maissa tämä ei ole mahdollista. Henkilöstöhallinnon tulisi toteuttaa palkkaus- ja koulutuskäytäntöjä, jotka ovat johdonmukaisia kaikissa maissa, joissa yhtiö toimii.
Työvoiman vaikutukset
Globalisaatiolla on merkittävä vaikutus yrityksen työvoimaan. Se mahdollistaa entistä monipuolisemman yhteisö- ja talouskasvun niissä maissa, joissa yhtiö palkkaa. Ellei yritys luo uusia työpaikkoja eri maissa eikä pelkästään siirtämällä olemassa olevia työpaikkoja maasta toiseen, työpaikkojen kasvu yhden maan kanssa vastaa työpaikkojen menetyksiä toiselle. Henkilöstöpäällikön tulisi olla tietoinen negatiivisesta vaikutusten pienentämisestä työntekijöiden moraaliin, koska vähentynyt moraali johtaa usein tuotannon vähenemiseen. Henkilöstöresursseilla olisi oltava ennakoivia menettelyjä, jotka koskevat tällaisia moraalikysymyksiä.
