Työterveys- ja työturvallisuusvirasto (OSHA) edellyttää, että kaikki työnantajat tunnistavat yrityksen työpaikasta riippumatta riskit työpaikalla ja minimoivat altistumisen näille vaaroille työntekijöiden suojelemiseksi loukkaantumiselta tai sairaudelta. Työnantajien on myös koulutettava työntekijöitä, mitä on tehtävä hätätilanteessa. Poikkeuksia OSHA: n säännöistä on kuitenkin olemassa monille pienille yrityksille, joissa on vähemmän kuin 10 työntekijää.
asiakirjat
OSHA ei vaadi alle 10 työntekijää työllistäviä yrityksiä pitämään vaaditut OSHA-vammat ja sairausrekisterit (OSHA 300 lomakkeet). Joissakin teollisuudenaloissa tämä vaatimus on kuitenkin pakollinen. Kirjallinen ilmoitus tästä vaatimuksesta tulee OSHA: sta tai työtilastotoimistosta, jos tiedot ovat pakollisia. Yrityksen koosta riippumatta, jos sattuu onnettomuus, joka johtaa joko työntekijän tai kolmen tai useamman vakavan loukkaantuneen työntekijän kuolemaan, työnantajan on toimitettava raportti OSHA: lle.
Seuraamukset
Rangaistukset, joita peritään OSHA: n sääntöjen rikkomisesta, ovat yleensä pienempiä kuin suuryritykset. OSHA pitää liiketoiminnan kokoa yhtenä monista tekijöistä rikkomisesta määrättävän rangaistuksen määrittämisessä. Vaikka on olemassa hyvin tarkkoja ja yksityiskohtaisia menettelyjä OSHA-sakon suuruuden määrittämiseksi, 60 prosentin vähennys on tyypillistä pienyritykselle, jossa on alle 10 työntekijää.
Samanlaisia poikkeuksia
Jotkut teollisuudenalat ovat myös vapautettuja joistakin OSHA: n säännöistä. OSHA ei vaadi vähäriskisiksi luokiteltuja yrityksiä - monia vähittäismyynti-, palvelu-, toimisto- tai kiinteistöalan yrityksiä - säilyttämään ja ylläpitämään OSHA 300 -muotoja, ellei niitä erikseen pyydetä. Lisäksi, jos rikkomuksia ilmenee, OSHA voi vähentää rangaistuksia rikkomisen tyypin ja asianomaisen alan havaitun riskin perusteella.
