Vastuullinen liiketoimintakäytäntö on säännöllisesti suunniteltujen turvallisuuskokousten pitäminen ja työntekijöiden osallistuminen. Työturvallisuus lisää työntekijöiden tehokkuutta, vähentää seisokkeja ja vakuutusvaatimuksia ja voi suojata mahdollisia oikeusjuttuja vastaan. Jos suunnittelet näitä kokouksia, räätälöi istunnon aiheet työtehtäviin. Älä unohda epäselviä tai epätavallisia aiheita, koska ne voivat olla yhtä arvokkaita kuin ne, jotka ensin muistavat.
Säähätätilanteet
Muutama maa-alue on immuuni säähätätilanteelle tai luonnonkatastrofille. Käytä todennäköisimpiä skenaarioita, joiden avulla voit kehittää aiheita. Tee suunnitelma siitä, mitä työntekijät, esimiehet ja muut työntekijät tekevät, kun he joutuvat kohtaamaan tulvia, vakavia ukkosmyrskyjä, tornadoja, maanjäristyksiä tai muita onnettomuuksia. Keskustele suunnitelmista ja kuuntele kaikkien osapuolten huolenaiheita.
Blood-Borne Pathogens
Kaikkien työntekijöiden tulisi olla huolissaan mahdollisista taudinaiheuttajista - kuten HIV-aidsista ja B-hepatiitista -, jotka on siirretty verestä tai muusta kehon nesteestä. Ensiavun antaminen työtoverille ja leikkausten saaminen keittiössä ovat yleisiä tartuntatautien altistumisen lähteitä. Selitä vaara kaikille työntekijöille, miten suojella taudinaiheuttajia hätätilanteessa ja asianmukaiset suojavarusteet pidättää vankeutta.
Työskentelet yksin
Yksittäinen työskentely Jos numerot ovat turvallisia, tilanteissa, joissa ihmiset työskentelevät yksin, voi olla vaaraa. Turvallisuuskokouksessa voidaan korostaa, että työntekijöiden on noudatettava tiettyjä menettelytapoja yksinään. Jotkut työnantajat saattavat haluta kieltää kiipeilytikkaita, työskennellä suljetuissa tiloissa, käyttää sahoja tai suorittaa muita mahdollisesti vaarallisia tehtäviä yksin. Luo ja ylläpitää tiettyjä työaikatauluja ja sisäänkirjautumissääntöjä, jotka koskevat yksittäisiä työntekijöitä mahdollisesti vaarallisissa tilanteissa.
Epätavalliset tehtävät
Alentuneet työvoimat, epätavalliset tilanteet ja epätyypilliset projektit voivat toisinaan vaatia työntekijöitä ja henkilökuntaa suorittamaan työtä normaalin rutiininsa ja vastuunsa ulkopuolella. Älä odota, että jokainen ymmärtää kaikki tarvittavat turvallisuusstandardit, jotka voivat vaikuttaa niihin tai työtovereihin näissä tapauksissa. Korosta, että sekä esimies että nämä tehtävät ja työntekijä ymmärtävät ja korostavat epätyypillisiä tehtäviä hoitavien ihmisten mahdollisia vaaroja.
