Kun jokainen uusi tehtäväsi ratkaisee, hankkeen toteuttamiseen kuluva aika pienenee, kun saat enemmän kokemusta. Tehokkuuden parantaminen on oppimiskäyrä. Oppimiskäyrät eivät kuitenkaan koske vain uuden työn oppimista. Oppimiskäyrät ovat hyvä työkalu, jos haluat asettaa työstandardit, arvioida työntekijöiden suorituskykyä, valmistella kustannusarviota ja asettaa kannustinpalkkoja. Kun ymmärrät oppimiskäyriä, harkitse kahta eri oppimiskäyrän mallia.
Wrightin kumulatiivinen keskimääräinen malli
Ymmärrä, että T.P. Wright keksi Wrightin kumulatiivisen keskiarvomallin vuonna 1936. Se on hyvä kaava, jos käytät yksinkertaisia oppimiskäyräongelmia.
Tarkastellaan kaavaa Y = aXb.
Opi, että Y on yhtä aikaa kuin yksikkökohtainen aika tai hinta. X on tuotettujen yksiköiden lukumäärä. A vastaa ensimmäistä yksikköä varten tarvittavaa aikaa tai kustannuksia. B on yhtä suuri kuin funktion kaltevuus, kun piirtät sen lokipaperille.
Crawfordin lisäyksikköajan (tai kustannusten) malli
Ymmärrä, että Stanfordin yliopiston tutkijaryhmä keksi Crawfordin lisäyksikköajan (tai kustannusmallin). Tämä on yleisimmin käytetty kaava oppimiskäyrien laskemiseksi.
Tarkastellaan kaavaa Y = aKb.
Opi, että Y on yhtä suuri kuin erän keskipisteyksikön yksikköaika tai hinta. K on tietyn tuotantoerän tai erän keskipiste. A vastaa ensimmäistä yksikköä varten tarvittavaa aikaa tai kustannuksia. B on yhtä suuri kuin funktion kaltevuus, kun piirtät sen lokipaperille.
