Täytyykö minun ilmoittaa lääkkeet minun työnantajallesi?

Sisällysluettelo:

Anonim

Jotta pysyisimme hyvässä kunnossa, monet amerikkalaiset ottavat reseptilääkkeitä. Ihmiset joutuvat usein ottamaan näitä lääkkeitä työn aikana. Tämä herättää kysymyksiä siitä, voiko työnantaja kysyä työntekijöiltä ottamistaan ​​lääkkeistä ja onko työntekijöiden ilmoitettava lääkemääräystä sisältävästä lääkkeestä työnantajalle.

Yleiset ohjeet

Yleensä sinun ei tarvitse paljastaa mitään reseptilääkkeitä, joita käytät. Oikeus olla luovuttamatta on suojattu amerikkalaisten vammaisten laissa. Syynä on se, että työnantaja voi kysyä, millaisia ​​vammauksia sinulla on, ja kysy tietoja siitä, mitä teillä on, ja käytät tietoja syrjintään. Työnantajat, jotka pakottavat sinut luovuttamaan, ovat selvästi lain vastaisia; voit ilmoittaa näistä rikkomisista Equal Employment Opportunity Commissionille.

Työnantajan kysely

Työnantajilla on kyky kysyä lääkkeistänne, jos lääkkeet vaikuttavat suoraan työtehtäväänne. Jos työnantaja kysyy sinulta, mitä lääkkeitä käytät, työnantaja on velvollinen pitämään reseptitietosi luottamuksellisina, aivan kuten hänen on toimitettava muille lääketieteellisille tiedoille. Työnantaja ei voi syrjiä sinua työhön perustuen siihen, että otat jotain lailliseen lääketieteelliseen tarkoitukseen.

edut

Suurin etu lääkkeiden luovuttamisessa on, että työnantajasi voi olla toinen silmäsi terveydelle. Esimerkiksi jos sinun täytyy ottaa insuliinia diabeteksen hoitoon, työnantaja tietää, mitä tehdä, jos verensokerisi on huono. Saatat myös ilmoittaa reseptisi työtovereillesi, jotta he voivat myös katsoa teitä. Työnantaja voi myös myöntää sinulle korvauksia, jos suorituskyky vaihtelee lääkemääräysten mukaan. Lisäksi sinulla on perusteltu selitys, jos jokin lääkekokeista tulee positiivinen.

haitat

Kun luovutat lääkkeesi tiedot, sinun on luotettava työnantajasi pitämään tiedot turvallisina. Sinulla ei ole takeita siitä, että työnantaja tekee sen, vaikka useimmat työnantajat toteuttavat merkittäviä toimenpiteitä työntekijöiden yksityisyyden suojaamiseksi. Vaikka työnantajat eivät voi syrjiä suoraan, päällikkösi voi kohdella sinua eri tavalla kuin ennen kuin luovutit reseptitiedot.