Vaikka Kalifornian työnantajilla on harkintavalta valvoa aikataulutustarpeitaan ja henkilöstövaatimuksiaan, työvoimakoodilla rajoitetaan niiden aikataulutusoikeuksia. Työnantaja, joka ei anna työntekijälle ennakkoilmoitusta aikataulutusmuutoksista, voi joutua maksamaan ”raportointiajasta”. Lisäksi Kalifornian laki asettaa tiukat vaatimukset työnantajille, jotka ottavat käyttöön vaihtoehtoisia työviivoja, ja työnantajat eivät voi hyväksyä näitä sääntöjä ilmoittamatta etukäteen työntekijöilleen suunnitelluista muutoksista.
Aikataulun raportointi
Kalifornian teollisuushuoltotoimikunta hyväksyi palkkajärjestelyn, jossa työnantajat velvoitetaan maksamaan työntekijöilleen "raportointiaika", jos he lähettävät heidät kotiin riittämättömän työn puutteen vuoksi. Palkkajärjestys edellyttää, että työnantajat maksavat työntekijöilleen vähintään kaksi tuntia työtä.
Raportointiaikojen palkkavaatimukset ovat erilaisia työntekijöille, jotka työskentelevät säännöllisesti ja joita ei ilmoiteta aikataulutusmuutoksista. Työntekijän, joka tavallisesti aikoo työskennellä kahdeksan tunnin työvuorossa, on saatava vähintään puolen päivän palkka, jos hän työskentelee alle puolella muutoksestaan. Työnantajien on maksettava työntekijöilleen puolet tunneista, jotka heidän on määrä työskennellä. Jos työnantaja lähettää hänet taas kotiin samana työpäivänä, hänen työnantajansa on maksettava hänelle toinen puoli päivää tai vähintään kaksi tuntia työstä ilmoittamiseen.
Poikkeukset maksuaikaa koskevista raportointivaatimuksista
Työnantajalla ei ole oikeutta ilmoittaa työntekijöilleen aikataulutusmuutoksista tietyissä olosuhteissa maksamatta heille raportointiaikaa. Työnantajan ei tarvitse maksaa ilmoittautumisajasta luonnonkatastrofien, odottamattomien siviilikäytäntöjen tai sähkön, veden tai putkistojen puutteen vuoksi. Työnantajan ei myöskään tarvitse maksaa työntekijän raportointikautta, jos hän irtisanoo työntekijän tai jos työntekijä on fyysisesti työkyvytön. Työnantajan ei myöskään tarvitse maksaa työntekijälle äkillistä aikataulutusmuutosta ja raportointiaikaa, jos työntekijän työn luonne on arvaamaton, hän tarjoaa korvaavia palveluja tai täyttää muita työntekijöitä.
Vaihtoehtoiset työviikot
Kalifornian lainsäätäjä hyväksyi muutokset Kalifornian työlakiin, jotka koskevat ylityökorvausta. Jotta asukkaat voisivat työskennellä joustavilla aikatauluilla, vaihtoehtoiset työelämän säännöt antavat työnantajille mahdollisuuden tehdä vaihtoehtoisia työaikatauluja maksamatta heille ylitöitä rajoitetuissa olosuhteissa.
Yleensä työnantajien on maksettava tuntihenkilöstönsä ja muut ylimääräiset työt, jotka eivät ole maksaneet, maksamaan puolitoista tai kaksinkertaisen tavanomaisen tuntihinnan. Työnantaja voi hyväksyä vapaaehtoisen vaihtoehtoisen työviikon aikataulun vasta saatuaan yksimielisen äänestyksen aikataulun muutoksen puolesta. Kalifornian työlainsäädäntö edellyttää, että työnantajan on ensin hankittava työntekijöilleen vähintään kaksi kolmasosaa äänestyspolitiikkaa. Työnantaja ei ole vapautettu ylityökorvausvaatimuksista, jos se hyväksyy politiikan ilmoittamatta asiasta kärsiville työntekijöille aikataulujen muutoksista ja saa enemmistön kahden kolmasosan äänestä.
Kollektiiviset sopimukset
Työnantaja ei voi muuttaa työntekijän säännöllistä työaikaa, jos työntekijä on työehtosopimus tai työsopimus, joka vaatii työtä tietyn työajan sisällä tai säännöllisesti suunniteltujen työaikojen mukaisesti. Jos työnantaja muuttaa työntekijän aikataulua ilman etukäteisilmoitusta ja kirjallista suostumusta, työnantaja on syyllistynyt sopimussuhteeseen kirjallisen sopimuksen rikkomiseen ja saattaa joutua maksamaan työntekijälle sopimusvelvoitteita.
näkökohdat
Koska valtion lakit voivat usein muuttua, älä käytä näitä tietoja oikeudellisen neuvonnan korvikkeena. Pyydä neuvoja asianajajan kautta, jolla on lupa harjoittaa lakia omassa valtiossasi.
