Koulutusasiantuntijat suunnittelevat ja koordinoivat koulutusta, joka raportoidaan tyypillisesti henkilöstöosastolle. Ne auttavat muita työntekijöitä kehittämään osaamistaan ja osaamistaan. Koulutusohjelmien kehittämiseen kuuluu tyypillisesti tarpeen analysointi, ratkaisun suunnittelu, koulutuskurssin kehittäminen, kurssin toteuttaminen ja koulutuksen vaikutuksen arviointi osallistujille, kun he palaavat työhönsä. Koulutusasiantuntijat työskentelevät tyypillisesti hankkeiden parissa, joissa koulutetaan uusia palkkaajia, uudelleenkoulutetaan uusia politiikkoja ja menettelyjä tai valmistellaan työntekijöitä muutoksiin. Sertifiointiohjelmat antavat asiantuntijoille tietoa kriittisistä taidoista ja siitä, miten käyttää alan johtavia tekniikoita opetussuunnitelmien kehittämiseen esimerkiksi johtamisen aiheista.
ominaisuudet
Koulutusalan asiantuntijoiden sertifiointi tarkoittaa koulutuksen ammattilaisten osaamista koulutustarpeiden tunnistamiseen ja arviointiin, koulutuksen kehittämiseen organisaation on täytettävä tavoitteensa ja arvioitava koulutuksen tehokkuutta. Sertifiointikurssit antavat ohjeita tapaustutkimusten, mielenosoitusten, työtuen ja muiden oppimateriaalien kehittämisestä. Lisäksi kurssimoduulit voivat sisältää tekniikan käytön vuorovaikutteisten simulaatioiden kehittämiseen ja toimittamiseen sekä erityistarpeiden tukemiseen, kuten kuulo tai näköhäiriö.
hyötyjä
Sertifiointituottoihin kuuluvat alan tunnustaminen poikkeuksellisista taidoista ja osaamisesta, joka liittyy yrityskoulutuksen kehittämiseen ja toteuttamiseen, uskottavuuden ja valtuuden luomiseen. Uusilla kouluttajilla tai henkilöresursseihin siirtyvillä kouluttajilla on yhteinen perusta, jota tarvitaan oppimis- ja kehitysorganisaatioissa työskentelemiseen. Sertifiointikoulutus tarjoaa myös käytännön neuvoja. Näiden valtakirjojen saaminen voi lisätä mahdollisuutta saada haastattelu ja olla palkattu paikalle. Sertifiointi johtaa usein myös korkeampiin palkkoihin.
pitoisuus
Aiheita ovat analyysi, oppimistavoitteiden kirjoittaminen toiminta verbien avulla, aikuisten oppimiskäsitteiden soveltaminen, oppimisratkaisujen räätälöinti, koulutustapahtumien hallinta, multimedia, standardien esitys- ja vuorovaikutusmuotojen kehittäminen. Luokkahuoneen toiminnan hallinta, mukaan lukien vaikeat osallistujat, sekä miten arvioidaan eri tasojen materiaaleja, varmistaa, että koulutuksen asiantuntijalla on laaja käsitys koulutuskonsepteista ja sovelluksesta.
Tyypit
Esimerkiksi CompTIAn tarjoama Certified Technical Trainer -ohjelma tarjoaa sertifioinnin, joka kattaa ohjaajan taidot, kuten valmistelun, esityksen ja arvioinnin kasvotusten ja etäopiskelun asetuksissa. Kansainvälinen Performance Improvement -yhdistyksen sertifioitu suorituskyvyn teknologi-sertifiointi keskittyy suorituskyvyn parantamiseen.
Asiantuntijoiden näkemys
Amerikan koulutus- ja kehittämiskunta tarjoaa sertifiointiohjelman asiantuntijoiden kouluttamiseksi. Tentit annetaan verkossa. Sertifioitu ammattilainen oppimisen ja suorituskyvyn sertifioinnissa todistaa työnantajille, että ammattilaisten koulutus noudattaa alan parhaita käytäntöjä. Ennen tenttiin kirjautumista hakijat voivat tehdä harjoitustenttiä verkossa, joka sisältää kysymyksiä yhdeksästä osaamisalueesta. Tyypillisesti CPLP-nimityksen saamiseksi sinun on vastattava 65 prosentista 75 prosenttiin kysymyksistä oikein ja toimitettava onnistunut koulutustuote näytteeksi työstäsi.
2016 Henkilöstöjohtajien palkatiedot
Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat keskimäärin 106,910 dollarin palkka vuonna 2016 Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan. Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat alhaalla 25 prosentin palkan 80 800 dollaria, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on $ 145,220 eli 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa työskenteli henkilöstöjohtajina 136 100 henkilöä.
