Erittäin kilpailukykyisessä liiketoimintaympäristössä yritysten omistajat ja yritykset käyttävät voitonjako-ohjelmia keinona motivoida työntekijöitä ja lisätä tuottavuutta. Useimmat yritykset toteuttavat voitonjako-suunnitelmia 401 k: n suunnitelman muodossa.
Määritelmä
Työnantajat käyttävät voitonjako-ohjelmaa jakamaan prosenttiosuuden yrityksen voitoista työntekijöiden kanssa. Tämä on palkkojen ja palkkojen lisäksi lääketieteellisiä etuja. Työnantajat voivat valita, kuinka paljon jokaisen työntekijän tilille maksetaan vain IRS: n asettamien maksuosuuksien perusteella.
Maksuosuudet
IRS: n mukaan vuosien 2010 ja 2011 osalta maksut ovat enintään 25 prosenttia työntekijän korvauksesta, enintään 49 000 dollaria. Nämä rajat koskevat elinkustannusten korjauksia vuosittain.
hyötyjä
Voitonjako-ohjelmat ovat kannustin työntekijöille. Se lisää moraalia, pitkäikäisyyttä ja työntekijöiden tuottavuutta, kun työntekijät tuntevat olleensa enemmän yhteydessä yritykseen ja arvostettu paremmin työntekijänä.
