Yritykset tarjoavat yhä enemmän optio-oikeuksia työntekijöille sekä korvauksena että lisäkorvauksena. Johtajat ja muut yrityksen johtajat saavat usein suuria etuuspaketteja, joissa on runsaasti optio-oikeuksia. Palkkioyritysten johtajille, joilla on optio-oikeuksia, on monia etuja yritykselle, mutta liikakäyttö voi aiheuttaa ongelmia yritykselle, osakkeenomistajille ja johtajille.
Kohdistaminen etuja
Optio-oikeudet yhdistävät johdon edut osakkeenomistajien etuihin tekemällä johdon omistajia. Maksamalla johtajia optio-oikeuksilla johtajat saavat suoran ja henkilökohtaisen taloudellisen kannustimen parantaa yhtiön tulosta. Johtajat eivät myöskään halua sotkea, koska jos osakekurssien hinnat laskevat huonon suorituskyvyn seurauksena, johtajat menettävät tuottoisia vaihtoehtoja. Palkkojen, bonusten ja muiden etujen lisäksi johtajat voivat käteistä satoja tuhansia dollareita tai enemmän, jos heidän kovan työnsä johtaa korkeampiin osakekursseihin.
Halpa ja helppo
Optio-oikeudet ovat halpa tapa antaa johdolle tuottoisia etuja. Kun yhtiö laskee liikkeeseen optio-oikeuksia, niiden on maksettava siitä korvaus. Vaikka kyseiset kustannukset näkyvät tulosraportissa kustannuksina, optio vaatii huomattavasti vähän rahaa yhtiön osassa. Tämä tekee optio-oikeuksista erityisen houkuttelevia yrityksille, jotka haluavat sijoittaa mahdollisimman paljon käteisensä pääomankorotuksiin, yritysostoihin ja muihin yhtiön kasvaviin asioihin.
laimennus
Optio-oikeuksien pääasiallinen haitta on se, että ne heikentävät voittoa osakkeelta ja ulkopuolisten osakkeenomistajien omistuksesta. Laimennus heikentää olemassa olevia osakkeenomistajia ja alentaa yksittäisten osakkeiden hintaa. Yritysten on valittava laimentamisen ja markkinahintaisten osakkeiden takaisinmyynnin välillä, jotta ne voisivat myydä työntekijöille tappiota. Osakemarkkinoiden verkkosivuilla Trading Stocks Guide huomauttaa, että jälkimmäinen vie rahaa suoraan voitoista ja osingoista ja sen sijaan avustaa työntekijöitä, mikä myös häiritsee osakkeenomistajia.
Liialliset riskit
Vuonna 2007 New York Times kertoi useista tutkimuksista, joissa seurattiin johdon optioita ja riskinottoa. Tutkimuksissa havaittiin, että suuret osuudet optio-oikeuksista saaneista johtajista ottaa enemmän ylimääräisiä riskejä, joista suurin osa menee huonosti. Johtajat eivät menetä rahaa, kun hankkeet ovat huonosti, koska vaihtoehto ei ole mitään hyötyä, ennen kuin sitä käytetään. Kuitenkin, kun hankkeet menevät hyvin, avainhenkilöt käyvät valinnoissaan ja hyötyvät niistä. Tutkimuksissa ehdotettiin tasapainottamisvaihtoehtoja muiden korvausmuotojen kanssa ja löydettiin uusia tapoja luoda seuraamuksia vastuuttomista riskeistä järjestelmään.
