Luottamuksellisuus tai sopimattomuus on sopimus, jossa yksi osapuoli lupaa olla luovuttamatta toisen osapuolen keskeisiä yritystietoja ilman lupaa. Yritykset käyttävät julkistamattomia sopimuksia paljastettaessa luottamuksellisia tietoja ulkopuolisille osapuolille tuotteen kehittämisessä ja markkinoinnissa tai lainojen tai sijoituspääoman saamisessa. Jotkut yritykset vaativat työntekijöitä allekirjoittamaan salassapitosopimuksia, jotka pysyvät voimassa työsuhteensa päättymisen jälkeen. Kalifornian tuomioistuimet noudattavat salassapitosopimuksia tietyissä olosuhteissa.
Kaupan salaisuudet
Kalifornian tuomioistuimet noudattavat yleisesti sopimusta, joka suojaa liikesalaisuuksia. Kalifornian Uniform Trade Secrets Act määrittelee liikesalaisuuden "luottamuksellisiksi tiedoiksi, jotka antavat yritykselle kilpailuetua ja että yritys toteuttaa kohtuulliset varotoimet muiden oppimiseksi." Kaliforniassa liikesalaisuus voi olla muun muassa " kaava, kuvio, kokoelma, ohjelma, laite, menetelmä, tekniikka tai prosessi. ”Kalifornian tuomioistuimet ovat tunnustaneet, että julkistamissopimukset ovat todiste kohtuullisesta pyrkimyksestä säilyttää salaisuus.
Luottamuksellista tietoa
Kalifornian tuomioistuimet voivat panna täytäntöön työntekijöiden ilmoittamattomuutta koskevan sopimuksen, joka suojaa luottamuksellisia tietoja, jotka eivät täytä liikesalaisuuden kriteerejä. Salassapitosopimus voi suojata entiselle työnantajalle, joka luovuttaa asiakkaiden luettelot, liiketoimintastrategiat, laajennussuunnitelmat ja muut luottamukselliset tiedot nykyiselle työnantajalle riippuen sopimuksen erityisehdoista ja tietojen luonteesta. Luottamuksellinen sopimus ei todennäköisesti suojaa alalla yleisesti tunnettuja tietoja, tietoja, joita työntekijä tiesi ennen luottamuksellisuutta koskevan sopimuksen allekirjoittamista, tai tietoja, jotka työntekijä oppi työnsä ulkopuolella.
Väistämätön julkistaminen
Kalifornian tuomioistuimet eivät noudata työntekijöiden luottamuksellisuutta koskevia sopimuksia, jotka perustuvat väistämättömään tiedonantotieteeseen. Kalifornian muutoksenhakutuomioistuin kuvaili tätä oppia "salaisen väärinkäytön väitteeksi", joka perustuu teoriaan, että entisen työntekijän "uusi työpaikka johtaa väistämättä siihen, että hän luottaa hänen entisen työntekijänsä liikesalaisuuksiin." tuomioistuimen ei pitäisi sallia kantajan käyttää väistämätöntä julkistamista tosiseikkojen jälkeisenä kilpailunvastaisena sopimuksena, joka velvoittaa työntekijän työskentelemään valitsemansa työnantajan hyväksi. " Kalifornian tuomioistuimet kieltäytyvät yleisesti noudattamasta sopimattomia sopimuksia, jotka kieltävät työntekijän työskentelemästä kilpailijoita tietyn ajan. Kalifornian tuomioistuimet eivät noudata Kalifornian liiketoiminta- ja ammattisäännöstössä lueteltuja poissulkemisia sopimuksia, joiden mukaan kukaan ei ole oikeutettu harjoittamaan laillista ammattia, kauppaa tai liiketoimintaa. Työnantajien on räätälöitävä työntekijöiden ilmoittamattomien sopimusten ehdot välttää huolellisesti, ettei Kalifornian tuomioistuin tulkitse sitä kilpailuttamattomaksi sopimukseksi.
Täytäntöönpanokelpoisuusongelmat
Jotta Kaliforniassa voidaan noudattaa salassapitosopimusta, kantajan on todistettava, että sopimusehdot kattavat väitetyn rikkomisen ja että sopimuksen täytäntöönpano ei riko muita sopimuksia, oikeuksia tai Kalifornian sääntöjä, mukaan lukien liiketoiminta- ja ammatillisen säännöstön 16600 §. Salassapitosopimusta koskevissa neuvotteluissa yritysten ja työntekijöiden olisi määriteltävä tarkasti, mitkä tiedot ovat luottamuksellisia. Kun yritys paljastaa luottamuksellisia tietoja työntekijöille ja kolmansille osapuolille, jotka ovat allekirjoittaneet luottamuksellisuutta koskevat sopimukset, yrityksen olisi ilmoitettava näille osapuolille selvästi, että tiedot ovat luottamuksellisia.
