Yritykset maksavat työntekijöille useita eri tapoja. Työntekijät, jotka saavat korvauksen ajastaan - usein heikosti koulutetuista työntekijöistä tai vähittäiskauppiaista - saavat tuntipalkan. Työntekijät, jotka saavat korvausta työtuotteestaan, saavat palkkaa, joka on kiinteä määrä, joka ei ole sidottu todelliseen työaikaan.
palkat
Palkka on työnantajan maksama palkka työntekijän tosiasiallisesta työtuotteesta yksinkertaisten tuntien sijaan. Tilintarkastajat, johtajat ja vanhemmat analyytikot maksetaan yleensä palkasta; he saavat saman palkkatarkastuksen, jos he työskentelevät 40 tai 60 tuntia viikossa, mutta niiden suorituskyky mitataan suhteessa työn laatuun, ei sen loppuunsaattamiseen kuluneeseen aikaan.
Jotkut työnantajat, erityisesti pienet yritykset, voivat kuitenkin maksaa tuntihenkilöstöä palkkatason perusteella yksinkertaistamaan aikakellon hallinnan taakkaa.
Fair Labour Standards Act
Reilun työvoimanormeja koskevassa laissa hahmotellaan laajoja liittovaltion määräyksiä siitä, minkä tyyppisiä työpaikkoja olisi korvattava ajan myötä - mukaan lukien ylityöt ja vähimmäispalkat - ja jotka olisi korvattava työtuotteesta. Oletuksena työntekijät maksetaan ajallisesti, mutta palkkaluokkaan tyypillisesti palkattua työntekijäryhmää pidetään "vapautettuna" FLSA: n ylityö- ja palkkailmoitusstandardeista. Vapautusprosessia hallinnoi työministeriön palkka- ja palkkaosasto.
Vapautetut työntekijät
FLSA: n mukaan tietyt työpaikat ovat vapautettuja ylityökorvauksista, vähimmäispalkoista, lapsityövoimasta tai näiden kolmen yhdistelmästä. Yhteisiä vapautettuja kantoja ovat maataloustyöntekijät, kausiluonteiset virkistystyöntekijät, johtajat, ulkopuoliset myyntiedustajat ja jotkut toimeksiantajat. Lentoyhtiöiden työntekijät ovat vapautettuja ylitöistä, mutta eivät ole vapautettuja vähimmäispalkasta, mutta vammaiset työntekijät ovat vapautettuja vähimmäispalkasta, mutta eivät ylityöstä. USA: n työministeriö ylläpitää yksityiskohtaisia luetteloita erilaisista poikkeuksista.
Vapautus ja palkka
Henkilö voi piirtää palkkaa, eikä sitä voida vapauttaa FLSA: n nojalla; esimerkiksi sihteeri voisi ansaita peruspalkan. Kuitenkin ei-toivottuja työntekijöitä on maksettava ylityöstä ja vähimmäispalkasta, joten näitä tehtäviä käytetään usein tuntihenkilöstönä, joka ajaa kellon. Samoin henkilö voi olla vapautettu ja hänen on vielä tallennettava aikaa, jos työnantaja sitä pyytää.
Yleensä kuitenkin vapautetut työntekijät tekevät yleensä palkkaa, kun taas työntekijät, jotka eivät ole vapaita, tekevät tuntipalkan.
