Taloudellinen ja teknologinen globalisaatio on mahdollistanut tavaroiden, teknologian, tiedon ja ihmisten paremman vaihdon rajojen yli. Globalisaatio on vaikuttanut tämän päivän johtajan taitoihin ja vaatimuksiin kunnioittaa monimuotoisuutta, olla liikkuvia ja hallita suuria etäisyyksiä.
Heterogeeniset työpaikat
Globalisaation seurauksena yritykset ympäri maailmaa ovat heterogeenisempia työpaikkoja. Jopa saman yrityksen työntekijät voivat tulla eri maista ja kulttuureista, ja niillä on erilaisia tapoja tarkastella asioita ja lähestyä työtään. Johtajien tulee kunnioittaa monimuotoisuutta ja tuoda tehokkaasti erilaisia taustoja ihmisiä työskentelemään harmonisesti yhdessä.
Ulkomaiset tehtävät
Johtajaa voidaan pyytää ottamaan vastaan ulkomainen tehtävä. Tämä edellyttää, että johtaja joutuu haasteeseen asua toisessa maassa, hallita huomattavia kulttuurisia ja kielellisiä eroja.
Virtuaalitiimit
Johtajat tarvitsevat yhä enemmän työntekijöiden ja tiimien hallintaa useilla aikavyöhykkeillä. Etätiimin avulla johtaja ei voi näkyä työntekijän työpöydällä ongelman ratkaisemiseksi. Johtajien tulee olla taitavia tekniikalla sekä hallinnoida etäyhteyttä sähköpostin, neuvottelupuhelun, videoneuvottelujen ja muiden välineiden kautta.
