Muutos työntekijän siirtymäaikaan saattaa vaatia työtä eri kellonaikana tai johtaa työajan lyhentämiseen. Lisäksi työntekijä voi vastustaa muutoksia hänen vuorossaan sen aikataulun ja henkilökohtaisen ajan häiriintymisen vuoksi. Valtion lainsäädännössä asetetaan työvoiman suojelu työntekijöille ja asetetaan työnantajille vaatimukset. Työnantajien ja työntekijöiden tulisi ymmärtää New Yorkin osavaltion työlainsäädäntö, joka koskee muutoksia työntekijöiden siirtymisaikoissa, jos töissä on muutoksia.
Unionin oikeudet
Unionisoiduilla työntekijöillä, jotka vastustavat mahdollisia muutoksia siirtymäajalla, voi olla työoikeuksia työehtosopimuksessaan. Liitto neuvottelee kustannus-hyötyanalyysin jäsenten työsuhteen ehtojen määrittämiseksi; nämä termit sisältävät usein muutoksia koskevia säännöksiä. New Yorkin valtion työllisyyssuhteiden hallintoneuvosto on antanut työntekijöille mahdollisuuden selviytyä siirtymävaiheen muutoksesta sen jälkeen, kun hän on tarkastellut työntekijöiden oikeudellisia perusteluja analyysien perusteella. Yhdessä hallituksen kuulemassa palomiehet vastustivat muutosta 24 tunnin vuorosta 10 tunnin ja 14 tunnin vaihtoon. Hallitus katsoi, että työnantaja ei ollut täyttänyt CBA: n mukaista velvollisuuttaan osoittaa, että jatkuvat 24 tunnin vuorot eivät olleet "käytännöllisiä". Vaikka ammattiyhdistyksellä työskentelevillä työntekijöillä voi olla oikeuksia CBA: n kautta, New Yorkin osavaltio ei nimenomaisesti kiellä muutoksia työntekijöiden muutoksiin, ellei päätös loukkaa muita valtion lakeja, kuten työelämän syrjintää tai vastatoimia kieltäviä lakeja.
Seuraukset työttömyysvakuutusetuuksiin
Jos työntekijä lähtee työpaikasta siirtymävaiheen muutoksen vuoksi, päätös saattaa vaikuttaa työntekijän oikeuteen hakea työttömyysetuuksia New Yorkin osavaltion työministeriön kautta. New Yorkin työlainsäädännön 593 §: ssä määritellään "vapaaehtoinen erottelu" työttömyyden vuoksi. Työministeriön sähköisen tulkkauspalvelun palveluksessa on useita huomautuksia vapaaehtoisesta erottamisesta siirtymiseen liittyvien muutosten vuoksi. Yhdessä muistiinpanossa työntekijä lopetti työnantajan pyytämän muutoksen päiväsiirtymässä. Valtio ei pidä päätöstä perustana vapaaehtoiselle erottamiselle, joka mahdollistaa työttömyysetuuksien keräämisen. Jos työntekijä lähtee työpaikasta siirtymävaiheen muutoksen henkilökohtaisen haitan vuoksi, työttömyysetuuksien hakeminen voi olla vaikeampaa.
Shift Records
New Yorkin osavaltion työministeriö edellyttää, että työnantajat tallentavat tietoja työntekijöiden muutoksista. Työnantaja ylläpitää tällaista tietoa osana työnantajan palkkaselvityksiä. Kirjanpitoon on sisällyttävä työntekijöiden päivittäin ja viikoittain työtuntien lukumäärä. Lisäksi tietueissa on ilmoitettava jokaisen työntekijän saapumis- ja lähtöajat, jotka työskentelevät yli 10 tuntia kerrallaan tai jotka työskentelevät jaetun siirtymän aikana.
Ilmoitusvaatimukset
Huhtikuussa 2011 New Yorkin osavaltio hyväksyi New Yorkin palkka- varkauslain, jolla suojellaan työntekijöitä palkka- ja tuntirikkomuksista. Laissa edellytetään lähetettyjen tietojen ja ilmoitusten antamista työntekijöiden palkkatasoista ja tavanomaisista palkkapäivistä. Lisäksi laki pyrkii estämään työnantajan vastatoimia työntekijöille, jotka raportoivat työnantajista valtion työlainsäädännön rikkomisesta. Laki kieltää nimenomaisesti työntekijän siirtämisen siirtymisestä toiseen siirtotoimena.
