Kun yritys harkitsee etuja työntekijöille, se voidaan tehdä tavalla, joka auttaa kaikkia osapuolia. On tiettyjä etuja, jotka eivät ole vain arvokkaita työntekijälle, vaan myös organisaatiolle. Tarjoamalla tämäntyyppisiä etuja se on win-win-tilanne työntekijälle ja organisaatiolle.
Loma-aika
Työntekijällä, joka ei pysty ottamaan aikaa pois työstä, on suuri mahdollisuus saada palovammoja. Myöskään kyvyttömyys taukoa työstä voi johtaa työntekijöiden moraalin pienenemiseen. Kun yhdistät työntekijöiden palamisen ja alhaisen työntekijän moraalin, tuottavuuden väheneminen on väistämätöntä. Tämä heikentynyt tuottavuus voi olla tuhoisa isku organisaatiolle. Työntekijöiden palamisen ja alhaisen moraalin estämiseksi organisaation tulisi antaa työntekijöille aikaa poissa työstä. Tämä vapaa-aika voi olla maksettu tai maksuton loma-aika. Kun työntekijä palaa lomasta, hän on todennäköisesti virkistetty ja valmis tuottamaan.
Terveysvakuutus
Työntekijä, jolla ei ole sairausvakuutusta, menettää todennäköisesti töitä sairauden vuoksi. Sellainen sairas työntekijä, joka on poissa, on ei-tuottava työntekijä. Tarjoamalla työntekijälle sairausvakuutusvaihtoehdot organisaatio suhtautuu ennakoivasti. Sairausvakuutus sallii työntekijän käydä lääkärissä, kun hän on sairas. Sairausvakuutuksesta riippuen hän voi myös mennä hyvinvointitarkastuksiin vähentääkseen tulevien sairauksien riskiä. Sairausvakuutus hyödyttää työntekijää sillä, että hänen lääketieteelliset tarpeet on katettu. Yhtiö hyötyy siitä, että vakuutettu työntekijä vierailee lääkärissä todennäköisemmin terveyteen liittyvissä asioissa. Vakuutettu työntekijä ei todennäköisesti menetä aikaa työstä sairauden vuoksi.
Optio-oikeudet
Kun yritys tarjoaa ESOP (työntekijän optio-oikeudet ja omistus) etuudet, työntekijä voi sijoittaa yhtiön osakkeisiin. Tämä voi hyödyttää työntekijöitä, varsinkin kun varastoa tarjotaan alennettuun hintaan. Yhtiön osakkeita ostava työntekijä on kiinnostunut yhtiön yleisestä menestyksestä. Tämä on hyödyllistä organisaatiolle, koska työntekijä, jolla on etu, on todennäköisesti tuottavampi ja edistää organisaation yleistä menestystä. Järjestö hyötyy myös siitä, että jokainen ostettu osuus auttaa lisäämään yhtiön omaa pääomaa.
Työntekijöiden apu
Työntekijä voi joutua nyt käsittelemään henkisesti tuhoisaa kokemusta kotona tai työpaikalla. Jos työntekijän mieli keskittyy tuhoon tai kriisiin, hän on vähemmän keskittynyt työhönsä. Tämä voi johtaa tuottavuuden vähenemiseen, mikä vahingoittaa organisaatiota. Tarjoamalla työntekijälle avustusohjelman tai EAP: n hän voi saada kriisialan neuvontaa ammattilaisilta. Joissakin työntekijöiden avustusohjelmissa työntekijä voi myös saada viittauksia muihin virastoihin, jotka voivat tarjota konkreettista apua tarpeen vaatiessa.
