Johtamisen taidot ovat välttämättömiä tiimin tehokkuuden kannalta. Tehokas johtaja osoittaa kyvyn kuunnella, tehdä yhteistyötä, arvioida ja toteuttaa. Olitpa johtava työpaja lukiolaisille tai kokeneille johtajille, ammattitaitoiset pelit ja aktiviteetit kutsuvat osallistujia määrittelemään ja soveltamaan kiinteitä johtamistaitoja haastavien tehtävien suorittamiseksi. Pelit tarjoavat vuorovaikutteisen ja kiinnostavan tavan kehittää siirrettäviä johtamistaitoja.
Klassiset pelit
Muunna yhteinen kotitalouspeli johtotehtäväksi pyytämällä osallistujia pelaamaan tiimeinä kuin yksilöinä. Pyydä esimerkiksi neljän pelaajan tiimejä kilpailemaan klassisen pelin "Battleship" kierrossa, jossa pelaajat kutsuvat strategisesti ruudukon ruutuja vaivaa vastaan. Keskustele osallistujien kanssa, tuliko johtaja tiimissään, ja onko johtamistyyli onnistunut. Keskustelkaa yksilöllisen pelaamisen ja joukkueen pelaamisen eroista. Muut pelit, kuten Monopoly, Scrabble ja Clue, toimivat hyvin myös tässä harjoituksessa.
Hanki joukkueet jaloillaan kierre pelimerkkejä. Perinteisten ihmisten, paikkojen tai asioiden sijasta osallistujien tulee toimia hiljaa johtajuuden kannalta tärkeiden piirteiden tai tilanteiden kanssa; heidän ryhmänsä jäsenten on arvattava, mitä pelaaja näyttää, ennen kuin ajastin loppuu. Sisällytä termejä, kuten voimaa, karismaa, myötätuntoa tai kuuntelua. Pyydä joukkueita lisäämään pelin lopussa olevien kohteiden luetteloon keksimään luonnos tehokkaasta johtajasta.
Fyysiset pelit
Fyysiset haasteet ottavat osallistujat mukaan aktiivisiin johtamistesteihin. Tangled on ongelmanratkaisupeli, jossa vähintään kuuden osallistujaryhmät seisovat toisiinsa nähden; jokainen jäsen pääsee ympyrän keskelle ja tarttuu kahden muun ryhmän jäsenen käsiin niin, että kaikki ovat yhteydessä toisiinsa. Ryhmän on sitten purettava itsensä irrottamatta käsiä. Keskustele ryhmien kanssa, miten he kehittivät strategioita ja kuuntelivat toisiaan tehtävän suorittamiseksi ja miten nämä ovat merkkejä tehokkaasta johtajasta.
Jos sinulla on suurempi tila, harkitse ulkomaista peliä, kuten lipun ottaminen tai jopa pallo. Pyydä kahta osallistujaa vapaaehtoisesti kapteeneina ja opettamaan heitä valitsemaan joukkueet, määrittelemään pisteytys ja turvallisuussäännöt, nimeämään roolit kuten tuomaristo ja pitämään pelin pisteet. Kun peli etenee, huomaa kunkin joukkueen kapteenin tehokkuus. Pyydä pelituntien päätyttyä, että joukkuetoverit arvioivat kapteeninsa numeerisessa mittakaavassa useiden ominaisuuksien, kuten viestinnän, tavoitteen asettamisen ja rohkaisun, kautta. Keskustele keinoista, joilla kapteenit olivat onnistuneita tai epäonnistuneita johtajia.
Haaste rakentuu
Haasteiden rakentaminen on erityisen tehokasta johtamiskursseille, koska ne vaativat johtamistaitoja sekä kriittistä ongelmanratkaisua ja innovatiivista ajattelua. Perushaaste on ryhmien tarjoaminen rajoitetulla määrällä yksinkertaisia rakennusmateriaaleja ja ohjeiden antaminen ryhmille luomaan rakenteita, jotka kykenevät kestämään useita testejä; silta voidaan punnita penniin, jotta voidaan testata sen voimaa, kun auto voi rullata alaspäin kaltevuuden testaamiseksi. Joukkueiden on keskusteltava tehokkaimmasta ja tehokkaimmasta tavasta lähestyä rakennusta sekä hyödyntää sekä aikaa että materiaaleja onnistuneesti. Kun rakenteet ovat valmiit, keskustele ryhmien kanssa strategioista, joita he käyttivät kommunikoimaan tehokkaasti ja suorittamaan tehtävän; määrittää, miten ryhmän johtajat nousivat kullekin joukkueelle. Kun olet testannut rakenteet, palkitse voittajajoukkueelle palkinto kuin lahjakortti.
