Työtyytyväisyydellä on monia puolia. Työ, palkkataso ja työajat ovat useimmissa työnhakijoissa hallitsevia näkökohtia. Päätös kuitenkin hyväksyä sopimussuhteisen työntekijän asema voi olla myös ratkaiseva tekijä siitä, onko tietty työpaikka tyydyttävä urakehitys. Sopimussuhteiset työntekijät eivät ole yrityksen pysyviä työntekijöitä vaan pikemminkin väliaikaisia toimihenkilöitä, jotka on palkattu tiettyyn sopimuskauteen. Punnitsemalla joitakin etuja ja haittoja, jotka johtuvat sopimussuhteisesta työntekijästä, voi olla apua päättäessään, onko se oikea liikkeenne urasi tavoitteisiin.
Riippumattomuus ja joustavuus
Useimmiten sopimussuhteisilla työntekijöillä on suurempi joustavuus aikataulussa kuin pysyvät työntekijät. Sopimussuhteiset työntekijät tekevät todennäköisemmin omat aikataulutuspäätöksensä niin kauan kuin työ suoritetaan ajoissa ja vakiona. Tämä etu on houkutteleva niille, jotka haluavat hallita omaa aikataulua ja saavuttaa enemmän työ- ja perhe-elämän tasapainoa kuin mitä voitaisiin saavuttaa, jos heidän aikataulunsa saneltaisiin. Tällainen joustavuus voi kuitenkin olla vaikeaa jollekin, joka haluaa asettaa aikarajoitukset ja ennustettavan aikataulun.
Parempi maksaa todellisesta ajasta
Sopimussuhteisten työntekijöiden ei usein tarvitse noudattaa säännöllistä henkilöstöpolitiikkaa, kuten toimistokokouksia ja aikaa vieviä tapahtumia. Yritysten byrokratia ja interpolitiikka vaikuttavat harvoin näihin työntekijöihin, mikä tarkoittaa, että he voivat itse viettää aikaa tuottamalla työtä, jota heille maksetaan vähiten tunteja. Teoreettisesti tämä on parempi palkka, koska vähemmän aikaa hukkaan ei-suoritettavaan toimintaan. Sopimussuhteiset työntekijät työskentelevät usein muualla kuin urakoitsijan toimistossa, ja monet tällaiset työntekijät tekevät etätyötä, mikä lisää aikaa, joka kuluu työhön ja työhön ja enemmän aikaa tuottavaan.
Ei työnantajan etuja
Sopimussuhteiset työntekijät eivät saa työnantajan maksamia etuuksia, kuten ryhmä- sairausvakuutus, maksetut loma- ja sairauslomat tai 401k-ohjelmat. Sopimussuhteisten työntekijöiden on hankittava omat vakuutus- ja eläketilit, kun he päättävät olla tulossa pysyväksi työntekijäksi. Nämä kustannukset voisivat vähentää palkkioetuja, jotka sopimusasema kantaa yli pysyvän työntekijän aseman.
Työsuhdeturva
Suurin haitta sopimussuhteisen työntekijän muodostumiselle on se, että työturvallisuuden puutteellisuus johtuu asemasta, joka päättyy määrätyn kuukauden tai vuoden kuluttua. Mitä tapahtuu, kun sopimus loppuu? ABC Newsin freelance-kolumnisti Michelle Goodman tarjoaa oivalluksia, kun hän sanoo, "oppimisen maailmassa opit nopeasti, miten pysyt asiallisesti, ketterinä ja välittömästi työllistettävinä - tai et syö." Useimmat urakoitsijoiden työntekijät ovat hyvin tietoisia siitä, miten houkutella ja hankkia muita sopimuksia silloin, kun aika tulee, ja siksi niitä pidetään hieman enemmän turvallisina kuin pysyvät työntekijät, joiden panokset ovat sidoksissa vain yhteen tehtävään yhdessä yrityksessä.
